人员素质测评的基本对象是()
第1题:
人员素质测评活动的最终产品是()
第2题:
人员素质测评的基本原理包括()。
第3题:
人员素质测评,是指对16岁以上的个体测评。
第4题:
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第5题:
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
第6题:
对
错
第7题:
第8题:
对
错
第9题:
人员素质测评的过程
人员素质测评的手段
人员素质测评的人员
人员素质测评与选拔报告
第10题:
第11题:
素质
品德
体质
行为
第12题:
人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量
人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
第13题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第14题:
简述人员素质测评对招聘意义。
第15题:
简述人员素质测评对管理优化的作用。
第16题:
()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
第17题:
()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
第18题:
人员素质测评标准体系设计
人力测评技术
评价中心
面试
第19题:
人员素质测评报告
人员素质测评指标
认知测验
能力测验
第20题:
第21题:
测评
人员测评
人员素质测评
人员素质测评工作
第22题:
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
第23题:
测评理论基础及特点
测评工具的测量指标
测评基本内容
测评的目的