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保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性

题目

保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。

  • A、公正性
  • B、公平性
  • C、差异性
  • D、准确性
相似考题

1.素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()此题为判断题(对，错)。

2.下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

3.素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性

4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能 B:强调定性描述测评结果 C:测评标准应具有弹性 D:测评标准要尽可能精确

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  • 第1题：

    对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、可比性

    正确答案:D

  • 第2题：

    人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第4题：

    简述人员素质测评与选拔的原则？


    正确答案:（1）全面测评与择优开发
    （2）发现不足与整体协调
    （3）分享诊断与综合开发
    （4）统一标准与量才开发
    （5）自我测评与外部强化
    （6）他人测评与自我激励
    （7）模糊测试与精心指导
    （8）相互比较与职业发展

  • 第5题：

    素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、可比性

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

    • A、公正性
    • B、公平性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    可比性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人员素质测评与选拔的原则？

    正确答案： （1）全面测评与择优开发
    （2）发现不足与整体协调
    （3）分享诊断与综合开发
    （4）统一标准与量才开发
    （5）自我测评与外部强化
    （6）他人测评与自我激励
    （7）模糊测试与精心指导
    （8）相互比较与职业发展
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。

    • A、人才素质测评
    • B、人员素质测评
    • C、人才选拔
    • D、人员测评

    正确答案:A

  • 第14题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第15题：

    要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

    • A、公正性
    • B、公平性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第16题：

    素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、可比性

    正确答案:C

  • 第17题：

    对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    可比性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。
    A

    人才素质测评

    B

    人员素质测评

    C

    人才选拔

    D

    人员测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    可比性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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