在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是()
第1题:
评价中心最突出的特点是( )。
A.综合使用了各种测评技术
B.可以全面考核和评价应聘者的能力
C.在选拔了的同时完成了特殊的管理训练
D.使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价
第2题:
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()
第3题:
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()
第4题:
领导者素质评价的主要方法有()。
第5题:
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。
第6题:
尽管传统的人员测评有很多方法,但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷,影响了人员测评的公正性和客观性,问常见的失误有哪些方面?
第7题:
在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是()
第8题:
利用评价中心进行测评的首要工作是()
第9题:
第10题:
一人评估
多人评估
上级评估
专家评估
第11题:
第12题:
操作人员
高级管理人员
技术人员
质量鉴定人员
第13题:
关于评价中心,下列说法正确的是( )。
A.评价中心结合了多种人才测评方法
B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计
C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法
D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中
E.多项研究表明,在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法
第14题:
()被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
第15题:
婴幼儿发展评价的原则是保证测评结果的科学性和把握评价的()。
第16题:
评价中心的非正式化主要体现在测评过程的非正式化和测评结果信息整合的非正式化。
第17题:
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()
第18题:
评价中心法是以()为测试核心的人员素质测评方法。
第19题:
人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法()
第20题:
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
第21题:
心理测验
绩效考评
面试
评价中心
第22题:
明确测评目的
进行职位分析
确定测评指标和标准
选择合适的测评方法
第23题:
第24题:
绩效考评
员工推荐
评价中心
履历档案的分析