以下属于外部招聘渠道的有()
第1题:
A、校园招聘
B、内部提拔
C、工作轮换
D、调用
第2题:
企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有( )。
A.广告招聘
B.外出招聘
C.借助职业中介机构招聘
D.工作公告法
E.推荐招聘
第3题:
第4题:
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()
第5题:
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
第6题:
企业外部招聘的渠道有哪些?
第7题:
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()
第8题:
外部招聘的渠道有()。
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
熟人推荐
校园招聘
借助中介
广告媒体招聘
网络招聘
第12题:
对
错
第13题:
A、工作告示
B、校园招聘
C、报纸招募
D、电子招募
E、私人就业服务机构
第14题:
第15题:
下列属于外部招聘渠道类型的有()
第16题:
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()
第17题:
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
第18题:
企业外部招聘的主要渠道有()。
第19题:
外部招聘的渠道有哪些?
第20题:
广告招聘
校园招聘
员工推荐
就业服务机构
猎头公司
第21题:
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
员工招聘中必须制定招聘决策
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
第22题:
布告招聘
人才招聘会
刊登招聘广告
委托猎头公司
员工内部保荐
第23题:
猎头公司
校园招聘
报纸招募
人才交流会
工作告示