人力资源管理活动的最终目标是（）A、有效管理员工B、达到组织体系和文化体系的协同发展C、提高组织的生产力D、组织目标的达成与组织战略的实现

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

正确答案:正确

第6题：

人力资源管理活动的最终目标是（）。

• A、有效管理员工
• B、达到组织体系和文化体系的协同发展
• C、提高组织的生产力
• D、组织目标的达成与组织战略的实现

正确答案:D

第7题：

人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

正确答案:错误

第8题：

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

• A、人力资源管理的流动
• B、人力资源管理外包
• C、人力资源管理代理
• D、人力资源管理外放

正确答案:B

第9题：

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

正确答案:正确

第10题：

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

• A、①②④
• B、①③④
• C、①②③
• D、②③④

正确答案:A

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）

• A、人力资源管理活动层面
• B、人力资源部门层面
• C、人力资源数量层面
• D、组织层面

正确答案:A

第17题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

• A、人力资源管理目标
• B、人力资源管理对象
• C、人力资源管理活动
• D、人力资源管理概念

正确答案:C

第18题：

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

• A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
• B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
• C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
• D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

正确答案:D

第19题：

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

正确答案:正确

第20题：

人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。

正确答案:具体目标

第21题：

现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

• A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
• B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
• C、各部门管理者都归人力资源部门领导
• D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

正确答案:B

第22题：

第23题：

第24题：