绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。
第8题:
绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
第9题:
绩效考评与绩效管理的差别在于()。
第10题:
()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第11题:
绩效评估主要步骤()
第12题:
领导也可成为被考评者
双方可以通过平等协商来制定绩效指标
领导与下属是考评者与被考评者的关系
绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
第20题:
绩效面谈的质量和效果取决于()。
第21题:
下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是()。
第22题:
绩效反馈面谈的程序不包括()。
第23题:
针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划
绩效反馈是强调负面激励效果
考评双方是完全不平等的
绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定
第24题:
准备评估资料和计划面谈
主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
与员工面谈,讨论员工的绩效表现
确定绩效考评结果和考评等级
完成考评文案记录