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稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）A、工作分类法B、工作重要性排序法C、因素比较法D、要素计点法

题目

稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）

  • A、工作分类法
  • B、工作重要性排序法
  • C、因素比较法
  • D、要素计点法
相似考题

1.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

2.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

3.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法

4.工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法

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  • 第1题：

    用于岗位评价的方法包括（ ）。

    A．排序法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．加权选择量表法


    正确答案：ABCD
    工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第2题：

    下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:因素比较法
    E:平衡计分卡法

    答案：A,B
    解析：
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

  • 第3题：

    常用的岗位评价定量方法包括（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法
    • E、等级描述法

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    常用的岗位评估方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、分类法
    • C、排序法
    • D、要素计点法
    • E、要素比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

    • A、工作重要性排序
    • B、工作分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

    • A、要素比较法
    • B、分类法
    • C、排序法式
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    工作评价中最早也是最简单的系统是（）
    A

    工作重要性排序法

    B

    工资分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
    A

    要素比较法

    B

    分类法

    C

    排序法式

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作评价的方法包括（）
    A

    工作重要性排序法

    B

    工作分类法

    C

    问题调查法

    D

    要素比较法

    E

    要素计点法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    该方案中的职位评价方法是（　　）。

    A.排序法
    B.要素计点法
    C.分类法
    D.因素比较法

    答案：D
    解析：
    因素比较法是要先找出适当的付酬要素，即先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。该方案中，“按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估”，表明其职位评价方法是因素比较法。

  • 第14题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.排序法属于定量方法
    B.要素计点法属于定性方法
    C.因素比较法属于直接职位比较法
    D.分类法属于定量方法

    答案：C
    解析：
    【知识点】职位评价方法。直接职位比较法：因素比较法，排序法；职位尺度比较法：要素计点法，分类法；定量法有因素比较法，要素计点法；定性法有排序法，分类法。选C

  • 第15题：

    定量的职位评价方法有（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法
    • E、市场定价法

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    工作评价中最早也是最简单的系统是（）

    • A、工作重要性排序法
    • B、工资分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作评价的方法包括（）

    • A、工作重要性排序法
    • B、工作分类法
    • C、问题调查法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    最简单的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）
    A

    工作分类法

    B

    工作重要性排序法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    定量的职位评价方法有（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法

    E

    市场定价法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
    A

    工作重要性排序

    B

    工作分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于职位评价方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    排序法属于定量方法

    B

    要素计点法属于定性方法

    C

    因素比较法属于直接职位比较法

    D

    分类法属于定量方法


    正确答案： B
    解析：

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