面试开始时应从应聘者()开始发问。
第1题:
面试开始时,为了减缓压力,考官应从应聘者( )开始发问。
A.可以预料到的问题
B.根本想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
第2题:
在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用( )的提问方式。
A.假设式
B.清单式
C.开放式
D.举例式
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
关于压力面试正确的是()
第7题:
面试开始时,应()
第8题:
面试开始时应以()为目的。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
面试开始时,主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
用来测试应聘者的创新能力
压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
第12题:
创造和谐的面谈气氛
充分交流信息
介绍公司情况
观察应聘者的行为
第13题:
在面试开始时,首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是( )。
A.模式化面试
B.压力式面试
C.非指导性面试
D.心理测试
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
第19题:
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
第20题:
应聘者熟悉的问题
应聘者不能预料到的问题
应聘者陌生的问题
应聘者可以预料到的问题
第21题:
应聘者熟悉的问题
应聘着不能预料到的问题
应聘者陌生的问题
应聘者能够预料到的问题
第22题:
可以预料的问题
最预想不到的问题
最难于回答的问题
简历中有疑问的地方
第23题:
从应聘者可以预料到的问题开始发问
采用灵活的提问和多样化的形式
根据简历或申请表中的疑点提问
做好面试记录准备工作