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简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？

题目

简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？

相似考题

1.简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？

2.激励的方法有哪些?

3.激励的主要方法有哪些？

4.简述激励的含义,常见的激励实践有哪些?

参考答案和解析
正确答案: 经济性奖励包括：
（1）单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制；
（2）小组团队激励计划；
（3）组织整体奖金激励计划有分红计划、收益分享计划、员工持股计划；
（4）管理人员奖金激励有年终分红、股票期权、年薪制。
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  • 第1题：

    激励方法有哪些？
    （1）物质激励：在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱虽然不是惟一激励人的力量，但金钱作为一种很重要的激励因素是不可忽视的。无论采取工资的形式，还是采取奖金、优先认股权、红利等其他鼓励性形式，金钱都是重要的因素。
    （2）精神激励：目前经常采用的精神激励方法主要有：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法、榜样典型激励法、奖励惩罚激励法。
    （3）职工参与管理：所谓参与管理，是指让职工或下级不同程度地参与组织决策及各级管理工作的研究和讨论。让职工参与管理，可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，能够满足归属和受人赏识的需要，从而体验到自己的利益同组织的利益及发展密切相关，增强责任感。
    （4）工作丰富化：亦即使工作具有挑战性且富有意义。这是一种有效的激励方法，不仅适用于管理工作，也适用于非管理工作。工作丰富化的目的，就是试图为员工提供富有挑战性和成就感的工作。
    略

  • 第2题：

    下列选项中属于精神激励方法的有（）。

    • A、目标激励
    • B、情感激励
    • C、尊重激励
    • D、关怀激励
    • E、表扬激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    农业企业人力资源激励的方法有哪些？


    正确答案: 1.劳动报酬激励
    2.制度激励
    3.目标激励
    4.榜样激励
    5.感情激励
    6.员工持股计划

  • 第4题：

    医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意的问题有哪些？


    正确答案: （1）激励实事求是
    （2）物质激励与精神激励相结合
    （3）实施激励措施要及时、适度
    （4）激励重点在于目标，而不在于手段

  • 第5题：

    在销售渠道激励方法中，费用补贴和实物奖励都属于（）。

    • A、政策性激励
    • B、直接的经济性激励
    • C、形式性激励
    • D、服务性激励

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪些属于精神激励的方法（）

    • A、目标激励
    • B、奖酬激励
    • C、参与激励
    • D、形象激励
    • E、成就激励

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？


    正确答案: 非经济性奖励有：1、工作挑战性的提高；2、工作环境的改善；3、弹性工作时间。

  • 第8题：

    单选题
    在销售渠道激励方法中，费用补贴和实物奖励都属于（）。
    A

    政策性激励

    B

    直接的经济性激励

    C

    形式性激励

    D

    服务性激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人力资源激励中的强化理论？

    正确答案： 强化理论的基础是由斯金纳（B.F.Skinner）奠定的。该理论的主要内容是：被强化的行为将会重复出现，而没有被强化的行为不会大量出现。强化理论强调个人行为的结果主要取决于他被强化和激励的程度，而个人的动机是相对次要的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    销售渠道激励方法中直接的经济性激励是指什么？

    正确答案： 是指制造商对经销商实施各种费用补贴和实物奖励，以换取他们的支持和合作。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中属于精神激励方法的有（）。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    尊重激励

    D

    关怀激励

    E

    表扬激励


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？

    正确答案： 经济性奖励包括：
    （1）单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制；
    （2）小组团队激励计划；
    （3）组织整体奖金激励计划有分红计划、收益分享计划、员工持股计划；
    （4）管理人员奖金激励有年终分红、股票期权、年薪制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的激励的方法有哪些？
    一、物质激励。在物质鼓励中，最突出的就是金钱。二、精神激励。企业常用的精神激励方法有：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法。榜样典型激励法、以及奖厉处罚激励法等。三、职工参与管理。让职工参与管理，既对个人产生激励，以又为组织目标的实现提供的保证。四、工作丰富化。就是使工作具有挑战性且富有意义。
    略

  • 第14题：

    什么是激励性规则？实施激励性规则的主要方法有哪些？


    正确答案:激励性规制：给被规制企业提供金融激励，诱导被规制企业实施某种行动，以实现规制目标。 方法：区域间竞争，特许投标制，价格上限规制，社会契约制。

  • 第15题：

    销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。

    • A、政策性激励
    • B、直接经济性激励
    • C、实物性激励
    • D、服务性激励

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述人力资源激励中的强化理论？


    正确答案: 强化理论的基础是由斯金纳（B.F.Skinner）奠定的。该理论的主要内容是：被强化的行为将会重复出现，而没有被强化的行为不会大量出现。强化理论强调个人行为的结果主要取决于他被强化和激励的程度，而个人的动机是相对次要的。

  • 第17题：

    销售渠道激励方法中直接的经济性激励是指什么？


    正确答案:是指制造商对经销商实施各种费用补贴和实物奖励，以换取他们的支持和合作。

  • 第18题：

    有效的激励手段和激励方法有哪些？


    正确答案:（1）物质鼓励。
    （2）精神鼓励。
    （3）职工参与管理。
    （4）工作丰富化。

  • 第19题：

    简述激励的一般方式有哪些？


    正确答案:⑴物质利益激励：包括工资、奖金、津贴、福利等。
    ⑵社会心理激励
    ①目标激励
    ②参与激励
    ③尊重激励
    ④表扬与批评
    ⑤感情激励
    ⑥榜样激励
    ⑶工作激励：搞好工作设计，使员工满意于自己的工作，以实现最有效的激励。

  • 第20题：

    问答题
    简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？

    正确答案： 非经济性奖励有：1、工作挑战性的提高；2、工作环境的改善；3、弹性工作时间。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意的问题有哪些？

    正确答案： （1）激励实事求是
    （2）物质激励与精神激励相结合
    （3）实施激励措施要及时、适度
    （4）激励重点在于目标，而不在于手段
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是激励性规则？实施激励性规则的主要方法有哪些？

    正确答案： 激励性规制：给被规制企业提供金融激励，诱导被规制企业实施某种行动，以实现规制目标。 方法：区域间竞争，特许投标制，价格上限规制，社会契约制。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。
    A

    政策性激励

    B

    直接经济性激励

    C

    实物性激励

    D

    服务性激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    有效的激励手段和激励方法有哪些？

    正确答案： （1）物质鼓励。
    （2）精神鼓励。
    （3）职工参与管理。
    （4）工作丰富化。
    解析： 暂无解析

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