人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源规划的内容是()。
第4题:
人力资源管理规划的范围是()
第5题:
人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的()进行预测。
第6题:
以下()不是企业规模对组织结构的影响。
第7题:
海关职能决定了其行政机构的的运行方式和机构的设置及()。
第8题:
人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求,这种需求包括()
第9题:
规模
层次
数量
质量
第10题:
数量、层次和规模
质量、层次和规模
结构、层次和规模
数量、质量和结构
第11题:
对
错
第12题:
结构方面
数量方面
质量方面
层次方面
第13题:
第14题:
第15题:
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况,关键是工作知识和工作能力的高低,指的是人力资源规划的()。
第16题:
管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。
第17题:
管理层次和管理幅度的关系()
第18题:
战略人力资源规划的内容分为数量、质量和()三部分。
第19题:
经国务院批准占用基本农田的,当地政府应当按照国务院批准文件修改土地利用总体规划,并补充划入( )相当的基本农田。
第20题:
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()、()、()。
第21题:
供给和需求
数量和质量
规模和范围
知识和技能
第22题:
战术层次的总体规划和战略层次的分规划
战略层次的总体规划和战术层次的分规划
战略层次的总体规划和分规划
战术层次的总体规划和分规划
第23题:
确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
降低组织成本
使组织和员工的需要得到充分满足