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在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型

题目

在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）

  • A、整体型
  • B、单向型
  • C、双向型
  • D、独立型
相似考题

1.常见的企业战略类型()A、发展型战略B、稳定型战略C、收缩型战略D、混合型战略

2.考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()A、整体型;B、单向型;C、双向型;D、独立型

3.企业的战略从基层单位自下而上的产生，这是企业战略实施模式中的（ ）。A、指挥型 B、转化型 C、合作型 D、增长型

4.在企业战略实施的（ ）模式中，企业战略是从基层单位自下而上地产生。 A．指挥型 B．文化型 C．合作型 D．增长型

更多“在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型”相关问题

  • 第1题：

    在企业战略实施中，适合复杂而又缺少稳定性环境企业的模式是()。

    A:指挥型
    B:转化型
    C:合作型
    D:增长型

    答案：C
    解析：
    合作型模式把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性。它的不足之处是，战略是不同观点、不同目的的参与者相互协商后的产物，可能会降低战略的经济合理性。这种模式比较适合于复杂而又缺少稳定性环境的企业。

  • 第2题：

    战略企业战略实施模式有（）。

    • A、指令性
    • B、转化型
    • C、合作型
    • D、文化型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第4题：

    对于企业战略，如果按（）来划分，可以有加强型发展战略、进攻型发展战略和防御型战略。

    • A、未来的成长与当前业务的关系
    • B、企业战略优势
    • C、战略目标角度
    • D、成长的态势

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）

    • A、行政关系
    • B、单向关系
    • C、双向关系
    • D、一体化关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

    • A、指导型
    • B、独立型
    • C、合作型
    • D、战略联合型

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述人力资源战略与企业战略关系的类型。


    正确答案:从逻辑上看，人力资源战略是企业战略的一部分，但在实际中，两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后，两者实际的关系类型可以划分为三种：第一种：整体型。第二种：双向型。第三种：独立型。

  • 第8题：

    在企业战略实施的模式中，（）比较适合于环境确定性较大的企业。

    • A、转化型
    • B、增长型
    • C、合作型
    • D、文化型

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    对于企业战略，如果按（）来划分，可以有加强型发展战略、进攻型发展战略和防御型战略。
    A

    未来的成长与当前业务的关系

    B

    企业战略优势

    C

    战略目标角度

    D

    成长的态势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
    A

    整体型

    B

    单向型

    C

    双向型

    D

    独立型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
    A

    整体型

    B

    单向型

    C

    双向型

    D

    独立型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    一体化关系升

    B

    双向关系

    C

    单向关系

    D

    行政关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业战略实践中，战略实施的模式有（　　）。

    A.合作型
    B.变革型
    C.命令型
    D.文化型
    E.增长型

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查企业战略实施的模式。企业战略实施的模式主要有指挥型、变革型、合作型、文化型和增长型。选项C属于干扰项。

  • 第14题：

    （）不属于企业战略管理的类型。

    • A、多样化战略
    • B、稳健型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、拓展型战略

    正确答案:A

  • 第15题：

    如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、一体化关系升
    • B、双向关系
    • C、单向关系
    • D、行政关系

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）

    • A、累积型
    • B、效用型
    • C、协助型
    • D、整体型

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

    • A、行政关系
    • B、单向和双向关系
    • C、一体化关系
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第19题：

    在企业战略实践中，战略实施的模式有（　）。

    • A、合作型
    • B、变革型
    • C、命令型
    • D、文化型
    • E、增长型

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
    A

    行政关系

    B

    单向和双向关系

    C

    一体化关系

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）
    A

    累积型

    B

    效用型

    C

    协助型

    D

    整体型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某零售企业战略实施的方式是由企业高层管理者选择企业战略，然后发布各种指令、政策和文件，要求中下层管理者必须严格执行。该企业战略实施的方式是（）方式。
    A

    民主型

    B

    合作型

    C

    放任型

    D

    指挥型


    正确答案： D
    解析：

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