niusouti.com

通过编制和发放公司简介的功能可以（）。A、传达公司的价值观B、让应聘者明确期望C、让应聘者对未来工作有心理准备D、使应聘者感到公司是真诚的

题目

通过编制和发放公司简介的功能可以（）。

  • A、传达公司的价值观
  • B、让应聘者明确期望
  • C、让应聘者对未来工作有心理准备
  • D、使应聘者感到公司是真诚的
相似考题

1.在面试过程中，考官不应该()。A、创造融洽的气氛B、让应聘者了解单位等现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者对知识技能和非智力素质

2.这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。u 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

3.在面试过程中，考官应该做到（ ）。A.创造一个融洽的会谈气氛 B.让应聘者充分理解和尊重自己 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.了解应聘者的知识和技能 E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案

4.没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。u 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？

更多“通过编制和发放公司简介的功能可以（）。A、传达公司的价值观B、让应聘者明确期望C、让应聘者对未来工作有心理准备D、使应聘者感到公司是真诚的”相关问题

  • 第1题：

    面试考官的目标包括( )。

    A:使应聘者发挥实际水平
    B:使应聘者了解单位状况
    C:了解应聘者的专业技能
    D:了解应聘者的生活习惯
    E:决定应聘者是否通过面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对面试考官而言，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试。

  • 第2题：

    通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。

    A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

  • 第3题：

    公司简介的功能包括（ ）。

    A.传达公司的价值观
    B.让应聘者明确期望
    C.让应聘者对未来工作有心理准备
    D.吸引行业内精英
    E.使应聘者感到可以信赖

    答案：A,B,C,E
    解析：
    通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达企业的价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的；④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度面对困难，想方设法去解决问题。

  • 第4题：

    在面试过程中。考官应该做到（　　）。

    A.让应聘者充分理解和尊重自己
    B.创造一个融洽的会谈气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.了解应聘者的知识和技能
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。 @##

  • 第5题：

    在面试过程中，考官应（ ）。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会谈气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分地尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第6题：

    企业如何吸引优秀人才（）

    • A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
    • B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
    • C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
    • D、尊重应聘者
    • E、愿意长期等待应聘者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

    • A、促使应聘者产生加盟的愿望
    • B、能够吸引应聘者的眼球
    • C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
    • D、让应聘者留下深刻的印象

    正确答案:A

  • 第8题：

    通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）

    • A、传达公司价值观
    • B、使其进行自我筛选
    • C、提高工作满意度
    • D、全面介绍公司概况
    • E、提高工作效率

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。
    A

    促使应聘者产生加盟的愿望

    B

    能够吸引应聘者的眼球

    C

    使应聘者对公司或职位产生兴趣

    D

    让应聘者留下深刻的印象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公司简介的功能包括（　　）。[2015年11月、2013年11月四级真题]
    A

    传达公司的价值观

    B

    让应聘者明确期望

    C

    使应聘者感到可以信赖

    D

    吸引行业内精英

    E

    让应聘者对未来工作有心理准备


    正确答案： C,E
    解析：
    通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达企业的价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的；④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度面对困难，想方设法去解决问题。

  • 第11题：

    多选题
    企业如何吸引优秀人才（）
    A

    让优秀的应聘者更多的了解企业信息

    B

    让优秀的应聘者与企业之间建立共同点

    C

    提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇

    D

    尊重应聘者

    E

    愿意长期等待应聘者


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在面试过程中，考官应该做到（）。
    A

    让应聘者充分理解和尊重自己

    B

    创造一个融洽的会谈气氛

    C

    让应聘者了解应聘单位的情况

    D

    了解应聘者的知识和技能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司简介的功能包括（ ）。
    A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望
    C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英
    E.让应聘者感到值得信赖


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）


    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

    B.公司应该着重显示其选择的强势一面

    C.公司应客观全面地介绍公司整体信息

    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    E.公司应有所保留地让应聘者了解公司

    答案：A,C,D
    解析：
    在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。 因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。 公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

  • 第15题：

    (2015年11月)公司简介的功能包括（ ）。

    A.传达公司的价值观
    B.让应聘者明确期望
    C.使应聘者感到可以信赖
    D.吸引行业内精英
    E.让应聘者对未来工作有心理准备

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P101—102
    公司简介是指企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织，历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文并茂的公关文件。公司简介的功能包括：①公司传达企业的价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到组织是真诚的，值得信赖；④公司所呈现的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思想准备。

  • 第16题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第17题：

    (2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会话气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分的尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P82-83
    对面试考官而言，其作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力。为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：(1)营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。(4)决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第18题：

    在面试过程中，考官应该做到（）。

    • A、让应聘者充分理解和尊重自己
    • B、创造一个融洽的会谈气氛
    • C、让应聘者了解应聘单位的情况
    • D、了解应聘者的知识和技能

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

    • A、评价应聘者的能力
    • B、预测应聘者未来在组织的绩效
    • C、评价应聘者的工作经历
    • D、评价应聘者的背景

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

    • A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
    • B、决定应聘者是否通过本次面试
    • C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
    • D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    公司简介的功能包括（）。
    A

    传达公司的价值观

    B

    让应聘者明确期望

    C

    让应聘者对未来工作有心理准备

    D

    吸引行业内精英

    E

    使应聘者感到可以信赖


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    通过编制和发放公司简介的功能可以（）。
    A

    传达公司的价值观

    B

    让应聘者明确期望

    C

    让应聘者对未来工作有心理准备

    D

    使应聘者感到公司是真诚的


    正确答案： D,C
    解析： 通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景;②公司简介可以使应聘者清 楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖 的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一 些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

  • 第23题：

    多选题
    通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）
    A

    传达公司价值观

    B

    使其进行自我筛选

    C

    提高工作满意度

    D

    全面介绍公司概况

    E

    提高工作效率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容