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更多“()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因”相关问题
  • 第1题:

    ()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
    A归因
    B内因
    C外因
    D知觉
    E稳因


    答案:B
    解析:
    归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

  • 第2题:

    行为的原因可以分为内因和( )。
    A.稳因 B.归因 C.非稳因 D.外因


    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    导致行为或事件的相对不容易变化的因素,称为( )。

    A.稳定原因 B.人格、品质 C.工作难度 D.能力


    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    (  )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

    A.内因
    B.外因
    C.稳因
    D.非稳因

    答案:C
    解析:
    稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。?

  • 第5题:

    ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

    A:归因
    B:内因
    C:外因
    D:知觉

    答案:B
    解析:
    内因即内在原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

  • 第6题:

    ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

    A:内因
    B:外因
    C:稳因
    D:非稳因

    答案:C
    解析:
    行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。其中,稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

  • 第7题:

    ()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

    • A、归因
    • B、内因
    • C、外因
    • D、知觉

    正确答案:B

  • 第8题:

    在事物发展过程中()。

    • A、内因是变化的依据,外因是变化的条件,外因通过内因起作用
    • B、内因和外因同时存在
    • C、只有内因,没有外因
    • D、内因是变化的条件,外因是变化的依据,内因通过外因起作用

    正确答案:A,B

  • 第9题:

    多选题
    在事物发展过程中()。
    A

    内因是变化的依据,外因是变化的条件,外因通过内因起作用

    B

    内因和外因同时存在

    C

    只有内因,没有外因

    D

    内因是变化的条件,外因是变化的依据,内因通过外因起作用


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    哲学关于内外因关系的原理是()。
    A

    内因是变化的根据,外因是变化的条件,外因通过内因起作用

    B

    外因是变化的根据,内因是变化的条件,内因通过外因起作用

    C

    外因是变化的根据,内因是变化的条件,外因通过内因起作用

    D

    内因是变化的根据,外因是变化的条件,内因通过外因起作用


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在事物的发展过程中,内因外因的关系是(  )。
    A

    内因是变化的根据,外因是变化的条件

    B

    内因是变化的条件,外因是变化的根据

    C

    内因外因起同等作用

    D

    内因的作用重要,外因的作用不重要


    正确答案: D
    解析:
    AB两项,内因和外因的关系是:①内因是事物发展变化的根据;②外因是事物发展变化的不可缺少的条件;③外因的作用无论多大,也必须通过内因才能起作用。C项,唯物辩证法认为,内因是事物发展的根本原因,外因是事物发展变化的第二位原因。D项,内因和外因对于事物的发展都起着重要的作用。

  • 第12题:

    单选题
    ()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
    A

    归因

    B

    内因

    C

    外因

    D

    知觉


    正确答案: B
    解析: 归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内 因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

  • 第13题:

    ( )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
    A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因


    答案:C
    解析:

  • 第14题:

    所谓( ),就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
    A.归因B.内因 C.外因 D.稳因


    答案:A
    解析:

  • 第15题:

    ( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。【2012年11月三级真题】

    A.内因
    B.外因
    C.稳因
    D.非稳因

    答案:C
    解析:
    稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因,如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。

  • 第16题:

    ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

    A:内因
    B:外因
    C:稳因
    D:非稳因

    答案:C
    解析:
    稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因,如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。

  • 第17题:

    (  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

    A.归因
    B.内因
    C.外因
    D.知觉

    答案:B
    解析:
    内因即内在原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

  • 第18题:

    在行为改变中所说的倾向因素是指()

    • A、强化因素
    • B、促成因素
    • C、外因
    • D、内因
    • E、外部条件

    正确答案:D

  • 第19题:

    ()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

    • A、内因
    • B、外因
    • C、稳因
    • D、非稳因

    正确答案:C

  • 第20题:

    哲学关于内外因关系的原理是()。

    • A、内因是变化的根据,外因是变化的条件,外因通过内因起作用
    • B、外因是变化的根据,内因是变化的条件,内因通过外因起作用
    • C、外因是变化的根据,内因是变化的条件,外因通过内因起作用
    • D、内因是变化的根据,外因是变化的条件,内因通过外因起作用

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    ()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
    A

    内因

    B

    外因

    C

    稳因

    D

    非稳因


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    (  )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
    A

    内因

    B

    外因

    C

    稳因

    D

    非稳因


    正确答案: A
    解析:
    稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因,如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。

  • 第23题:

    单选题
    ()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
    A

    归因

    B

    内因

    C

    外因

    D

    知觉


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    (  )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
    A

    内因

    B

    外因

    C

    稳因

    D

    非稳因


    正确答案: A
    解析:
    稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因,如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。