费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
第1题:
A、上下级关系
B、任务结构
C、职位权
D、民主
第2题:
第3题:
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ).
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导者与被领导者的关系
D.领导者的特质
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
第8题:
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。
第9题:
费德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。
第10题:
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
第11题:
任务结构
领导者的个性
领导者的职权
领导者的特质
领导者与被领导者的关系
第12题:
任务结构
领导者的职权
领导与被领导者的关系
领导者的特质
第13题:
第14题:
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A.上下级关系
B.工作结构
C.领导职权
D.工作取向
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
费德勒模型的基本假设是什么,工作情境是如何决定领导者风格的有效性的?
第20题:
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
第21题:
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有( )。
第22题:
上下级关系
组织文化
任务结构
管理跨度
职位权力
第23题:
第24题: