面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。(2012年11月二级真题)
第1题:
简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。(考点:教材第70页)
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()
第8题:
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。
第9题:
结束阶段
导入阶段
核心阶段
确认阶段
第10题:
初步面试
结构化面试
诊断面试
非结构化面试
第11题:
结束阶段
导入阶段
核心阶段
确认阶段
第12题:
面试过程中,考官与应聘者的地位平等
面试以谈话和观察为主要工具
面试按预先设计的程序来进
面试具有明确的目的性
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
关于面试的说法,错误的是()。
第19题:
在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目,最好都是采用开放性问题,通常占面试()%。
第20题:
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
第21题:
双方面试目的并不完全相同
双方之间是双向选择的关系
面试考官始终处于主导地位
应聘者始终处于主导地位
双方需要创造融洽的气氛
第22题:
面试具有明确的目的性
面试以谈话和观察为主要工具
面试按预先设计的程序来进行
面试过程中,考官与应聘者的地位平等
第23题:
结束面试,整理面试记录
创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
确定面试目的,制定面试提纲