问题:()不属于个人行为规范。...
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问题:现代企业人力资源管理的基本职能包括()。...
问题:关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是()...
问题:对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。...
问题:设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。...
问题:下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确的是()。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通,这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败,这是企业发展的一般规律D、合作是手段,竞争是目的...
问题:流程型组织结构与传统型组织结构比较,具有()优点。...
问题:()是组织设计的最基本原则。(2013年5月二级真题)...
问题:()不宜用作培训认知成果的评估标准。...
问题:要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视()。...
问题:在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()...
问题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级...
问题:与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。(2010年5月二级真题)A、目标B、控制C、战略D、激励...
问题:由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉...
问题:动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比...
问题:绩效监控的关键点不包括()...
问题:超事业部制的主要优点不包括()。...
问题:制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题:对工作任务进行诊断,包括的内容有()。...