niusouti.com

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求

题目

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

  • A、是一种特殊的结构化面试
  • B、面试的问题都是行为性问题
  • C、是一种特殊的非结构化面试
  • D、面试的问题都是知识性问题
  • E、实质是识别关键性的工作要求
相似考题

1.行为描述面试的实质( )。A．霭于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

2.行为描述面试的假设前提是（ ）。A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有的提问都是行为性问题 C.说和做是截然不同的两码事 D.实质是识别关键性工作要求

3.关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求

4.行为描述面试的假设前提为（ ）。A.属于一种特殊的结构化面试 B.过去的行为最能预示未来的行为 C.面上的问题都是行为性问题 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识别关键性的工作要求

参考答案和解析
正确答案:A,B,E
更多“以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求”相关问题

  • 第1题：

    行为描述面试的实质是（　　）。

    A.属于特殊的结构化面试
    B.面试提问都是行为性问题
    C.识别关键性的工作要求
    D.用过去行为预测未来行为
    E.探测行为样本

    答案：C,D,E
    解析：
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

  • 第2题：

    结构化面试试题通常涉及的类型有()

    A:知识性问题
    B:思维性问题
    C:经验性问题
    D:情感性问题
    E:行为性问题

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

  • 第3题：

    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。

    A:情感因素
    B:专业素质
    C:学历层次
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    行为描述面试简称BD(BehaviorDe-scription)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。

  • 第4题：

    行为描述面试的实质是()。

    A:属于特殊的结构化面试
    B:面试提问都是行为性问题
    C:识别关键性的工作要求
    D:用过去行为预测未来行为
    E:探测行为样本

    答案：C,D,E
    解析：
    行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第5题：

    关于行为描述面试的说法，不正确的是( )

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第6题：

    关于行为描述面试的表述，正确的有（　　）。

    A． 其实质是识别关键性工作要求
    B． 是一种特殊结构化面试
    C． 用过去的行为预测未来的行为
    D． 探测行为样本
    E． 用个人的行为预测集体的行为

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第7题：

    行为描述面试的假设前提为（　　）。

    A．属于一种特殊的结构化面试
    B．面上的问题都是行为性问题
    C．过去行为最能预示未来行为
    D．说和做是截然不同的两码事
    E．用以识别关键性的工作要求

    答案：C,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。

  • 第8题：

    结构化面试的问题类型有（）

    • A、背景性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、行为性问题
    • E、经验性问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。

    • A、是一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、是一种特殊的非结构化面试
    • D、面试的问题都是知识性问题
    • E、实质是识别关键性的工作要求

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    多选题
    结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
    A

    知识性问题

    B

    思维性问题

    C

    经验性问题

    D

    情感性问题

    E

    行为性问题


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    行为描述面试的实质是（　　）。
    A

    属于特殊的结构化面试

    B

    面试提问都是行为性问题

    C

    识别关键性的工作要求

    D

    用过去行为预测未来行为

    E

    探测行为样本


    正确答案： C,D
    解析：
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

  • 第12题：

    多选题
    以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
    A

    是一种特殊的结构化面试

    B

    面试的问题都是行为性问题

    C

    是一种特殊的非结构化面试

    D

    面试的问题都是知识性问题

    E

    实质是识别关键性的工作要求


    正确答案： C,B
    解析： 行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第13题：

    关于行为描述面试，说法正确的是(）。

    A:是一种特殊的结构化面试
    B:面试的问题都是行为性问题
    C:是一种特殊的非结构化面试
    D:面试的问题都是知识性问题
    E:实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第14题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。

    A:背景性问题
    B:压力性问题
    C:经验性问题
    D:行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第15题：

    行为描述面试的假设前提为()。

    A:属于一种特殊的结构化面试
    B:面上的问题都是行为性问题
    C:过去行为最能预示未来行为
    D:说和做是截然不同的两码事
    E:用以识别关键性的工作要求

    答案：C,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；(2)说和做是截然不同的两码事。

  • 第16题：

    行为描述面试的假设前提是()。

    A:它是一种特殊的结构化面试
    B:所有的提问都是行为性问题
    C:说和做是截然不同的两码事
    D:实质是识别关键性工作要求

    答案：C
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。

  • 第17题：

    以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。

    A．是一种特殊的结构化面试
    B．面试的问题都是行为性问题
    C．是一种特殊的非结构化面试
    D．面试的问题都是知识性问题
    E．实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(又称胜任力)的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第18题：

    (2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（　）

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165
    行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第19题：

    结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

    • A、知识性问题
    • B、思维性问题
    • C、经验性问题
    • D、情感性问题
    • E、行为性问题

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    行为描述面试的假设前提为（）。

    • A、属于一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、过去行为最能预示未来行为
    • D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

    • A、非结构化面试
    • B、非引导性面试
    • C、结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    行为描述面试的假设前提为（　　）。
    A

    属于一种特殊的结构化面试

    B

    面上的问题都是行为性问题

    C

    过去行为最能预示未来行为

    D

    说和做是截然不同的两码事

    E

    用以识别关键性的工作要求


    正确答案： D,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。

  • 第23题：

    多选题
    结构化面试的问题类型有（）
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    行为性问题

    E

    经验性问题


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

相关内容