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通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

题目

通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

相似考题

1.合同分析后，应向各层次管理者作“合同交底”，把合同责任具体落实到各责任人和合同实施的具体工作上。()

2.组织职能的内容主要包括( )。A: 将计划目标层层分解并落实到具体机构 B: 做好组织内部的职权划分 C: 做好资源的调配管理 D: 对具体工作的指挥督导

3.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别 B:员工与岗位之间是否匹配 C:决定企业经营的关键性职能 D:内外环境变化对企业组织职能的影响

4.企业根据岗位的性质、()和具体工作内容,明确各层级所有岗位从业人员的(),体现安全生产“人人有责”、“一岗双责”的情况。

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    安全（HSE）文化的核心是（），把安全责任落实到企业的每一名员工的具体工作中。

    • A、持续改进
    • B、以人为本
    • C、落实责任
    • D、安全第一

    正确答案:B

  • 第2题：

    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、人员招聘
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第3题：

    职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。


    正确答案:95%

  • 第4题：

    进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。

    • A、进行员工的教育培训
    • B、进行员工的业绩考评
    • C、进行员工的职业生涯管理
    • D、进行员工的劳动保障管理
    • E、进行工作分析与评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。

    • A、工作分析
    • B、工作轮换
    • C、工作说明
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第6题：

    试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。


    正确答案: 企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程如下：
    （1）确定绩效目标：主管与下属，根据部门绩效计划，结合下属能力和岗位的要求，确定绩效考评的计划。
    （2）贯彻实施绩效计划。观察下属所作所为，不断进行评估和反馈，保证下属活动不偏离既定的绩效目标。
    （3）采集考评内相关信息，预定面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。
    （4）进行面谈，总结工作，检查计划完成情况，分析成败原因，鼓励下属增强信心，对考评结果达成共识。
    （5）上下级共商工作计划，提出绩效改进的目标和要求，确定提高组织或个人工作绩效的措施和方法。

  • 第7题：

    （）描述了职位预期和具体工作的职能要求。

    • A、工作分析
    • B、工作轮换
    • C、工作说明
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
    A

    职能分析

    B

    职能分解

    C

    工作分析

    D

    职能整理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（  ）。
    A

    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员

    B

    工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据

    C

    工作分析的内容是职位说明书

    D

    工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。
    A

    进行员工的教育培训

    B

    进行员工的业绩考评

    C

    进行员工的职业生涯管理

    D

    进行员工的劳动保障管理

    E

    进行工作分析与评价


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
    A

    工作分析

    B

    工作轮换

    C

    工作说明

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析： 工作描述说明了职位预期和具体工作的职能要求。

  • 第12题：

    填空题
    职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。

    正确答案： 95%
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    班组工作具有结构小、管理全、工作细、任务实和团队性等特点，企业所有管理内容最终都要落实到班组是“工作细”的体现。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、个人分析
    • D、目标分析

    正确答案:B

  • 第15题：

    劳务培训需求的层次分析的内容（）

    • A、社会层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、工作岗位层次分析
    • D、员工个人层次分析
    • E、员工需求层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

    • A、职能分析
    • B、职能分解
    • C、工作分析
    • D、职能整理

    正确答案:B

  • 第17题：

    我国学校体育管理的内容可分为宏观管理、校内职能机构管理及具体工作实施的微观管理。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    薪酬调查的具体内容有哪些（）

    • A、企业背景信息
    • B、企业薪酬政策
    • C、员工福利
    • D、具体工作资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    薪酬调查的具体内容有哪些（）
    A

    企业背景信息

    B

    企业薪酬政策

    C

    员工福利

    D

    具体工作资料


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析的内容（）
    A

    社会层次分析

    B

    企业层次分析

    C

    工作岗位层次分析

    D

    员工个人层次分析

    E

    员工需求层次分析


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
    A

    工作分析

    B

    工作轮换

    C

    工作说明

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工程项目进度管理中，工作定义的主要内容是（　）。
    A

    制定出完成各项具体工作的时间进度安排

    B

    找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件

    C

    确定为完成项目可交付成果必须进行的具体工作

    D

    找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件


    正确答案： C
    解析：

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