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（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。A、替换单法B、上级估算法C、模型推断法D、人员核查法

题目

（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。

  • A、替换单法
  • B、上级估算法
  • C、模型推断法
  • D、人员核查法
相似考题

1.人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

2.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

3.人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法

4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。A、替换单法B、上级估算法C、模型推断法D、人员核查法”相关问题

  • 第1题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。

    A．上级估算法

    B．德尔菲法

    C．岗位分析法

    D．管理人员接替模型


    正确答案：D

  • 第2题：

    该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。

    A．管理人员判断法

    B．德尔菲法

    C．人员核查法

    D．马尔可夫模型法


    正确答案：AB
    解析：选项AB属于企业可采用的人力资源需求预测方法，故选。选项CD属于企业可采用的人力资源供给预测，故排除。

  • 第3题：

    下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。

    A.管理人员接替模型
    B.德尔菲法
    C.岗位分析法
    D.上级估算法

    答案：A
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选A。

  • 第4题：

    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（ ）。

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.管理人员接续计划法
    D.管理人员判断法

    答案：D
    解析：
    本题考查管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第5题：

    下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。

    A.人员核查法
    B.马尔可夫模型法
    C.管理人员接续计划法
    D.德尔菲法

    答案：A
    解析：
    本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。

  • 第6题：

    下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

    • A、人员核查法
    • B、马尔可夫模型法
    • C、管理人员接续计划法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 

    • A、人员替代法
    • B、访谈法
    • C、马尔可夫法
    • D、替换模型法

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

    • A、上级估算法
    • B、德尔菲法
    • C、岗位分析法
    • D、管理人员接替模型

    正确答案:D

  • 第9题：

    在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。

    • A、人员核查法
    • B、管理人员接续计划法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。
    A

    人员核查法

    B

    马尔可夫模型法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    德尔菲法


    正确答案： A
    解析： 本题考查人员核查法的适用范围。

  • 第11题：

    单选题
    下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： A
    解析： 本题考查人员核查法的适用范围。

  • 第12题：

    单选题
    （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
    A

    替换单法

    B

    上级估算法

    C

    模型推断法

    D

    人员核查法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是企业内部人力资源供给预测的主要方法。

    A．回归分析法

    B．马尔可夫模型法

    C．管理人员接续计划

    D．经验估算法

    E．人员核查法


    正确答案：BCE
    解析：企业内部人力资源供给预测的方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法(转换概率矩阵分析法)。

  • 第14题：

    人力资源供给预测的方法包括( )。

    A．转换比率分析法

    B．企业人员判断法

    C．人员核查法

    D．马尔可夫模型法


    正确答案：CD

  • 第15题：

    下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

    A.德尔菲法
    B.人员核查法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员接续计划法

    答案：D
    解析：
    本题考查管理人员接续计划法的适用范围。管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

  • 第16题：

    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.管理人员接续计划法
    D.管理人员判断法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测中管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的，简便易行的人力资源预测方法，主要适用于短期预测，故选D。

  • 第17题：

    ()可以用于企业人力资源供给预测。

    A:定员定额法
    B:灰色预测模型
    C:岗位分析法
    D:马尔可夫模型

    答案：D
    解析：
    马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。

  • 第18题：

    下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、管理人员接续计划法

    正确答案:B

  • 第19题：

    常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

    • A、人力资源盘点法
    • B、替换单法
    • C、传统模型法

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源需求预测的方法有（）。

    • A、替换单法
    • B、技能清单法
    • C、转移矩阵
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]
    A

    人员核查法

    B

    德尔菲法

    C

    管理人员继续计划法

    D

    管理人员判断法


    正确答案： C
    解析：
    企业可以采用的人力资源需求预测方法包括管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。其中，管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。它是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源需求预测的方法有（）。
    A

    替换单法

    B

    技能清单法

    C

    转移矩阵

    D

    回归分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    常见的人力资源供给预测方法不包括（）
    A

    人力资源盘点法

    B

    替换单法

    C

    传统模型法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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