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人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法

题目

人力资源供给预测方法主要包括()。

A、人员核查法

B、直觉预测法

C、人员替换图

D、马尔科夫模型

E、单变量趋势外推法

相似考题

1.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

2.人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法

4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

更多“人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔科夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。

  • 第2题：

    18、人力资源供给预测的方法有（）

    A．德尔菲法

    B．技能清单

    C．人员替换

    D．人力资源“水池”模型

    E．马尔科夫模型


    人力资源供给预测的方法主要是技能清单法、管理人员替换法和马尔科夫转移矩阵法等。

  • 第3题：

    人力资源供给预测的方法主要有（）

    A．德尔菲法

    B．马尔科夫模型

    C．人员核查法

    D．人员替换法


    技能清单;人力资源“水池”模型;马尔科夫模型

  • 第4题：

    企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。

    A.回忆分析模型
    B.人力资源信息库
    C.马尔科夫模型
    D.经济计量模型法
    E.管理人员接替模型

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。


    德尔菲法

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