作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
关键绩效法的核心是()。
第7题:
属于审核关键绩效指标要点的有()
第8题:
下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是()。
第9题:
战略指标体系
绩效指标体系
薪酬指标体系
绩效管理体系
第10题:
定义续效
岗位分析
企业战略
企业文化
第11题:
定义绩效
岗位分析
企业战略
企业文化
第12题:
检查企业战略实施的总绩效
预测企业战略实施的总绩效
控制企业战略实施的总绩效
预测和解决与外部环境有关的问题
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
()的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。
第18题:
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
第19题:
从发生的前后顺序来看,公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程,它分为()
第20题:
绩效指标
考评对象
考评方法和程序
考评结果
第21题:
KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
目标管理法可以对员工形成有效激励
360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
第22题:
绩效目标的确立和分解
绩效目标的实施
绩效目标的评估
绩效追踪
第23题:
考评标准的确立
新型激励机制的构造
定量准确原则
企业战略目标的明确