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（　）是培训人员最常使用的数据收集工具。A、问卷调查法 B、观察法 C、面谈法 D、测试法

题目

（　）是培训人员最常使用的数据收集工具。

  • A、问卷调查法 
  • B、观察法 
  • C、面谈法  
  • D、测试法
相似考题

1.调查法包括( )。A.结构访谈法B.问卷调查法C.观察法D.测试法

2.绩效审计的数据收集方法包括（）。A.审阅法 B.观察法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.文献研究法

3.培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法

4.确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。A．问卷调查法B．访谈法C．行为观察法D．甘特图法

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  • 第1题：

    最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）

    A.控制实验法
    B.问卷调查法
    C.访谈法
    D.观察法

    答案：B
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两类。在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

  • 第2题：

    培训效果反应评估的具体方法有（）。

    A.访谈法
    B.问卷调查法
    C.提问法
    D.综合座谈法
    E.观察法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法}电话调查法。

  • 第3题：

    (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A.问卷调查法和观察法
    B.问卷调查法和面谈法
    C.问卷调查法和测试法
    D.问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    P138-141
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第4题：

    (2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。

    A.观察法
    B.测试法
    C.问卷调查法
    D.情境模拟测试

    答案：C
    解析：
    P153
    培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

  • 第5题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A．问卷调查和观察法
    B．问卷调查和面谈法
    C．问卷调查和测试法
    D．问卷调查和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第6题：

    （　）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

    • A、问卷调查法  
    • B、观察法 
    • C、面谈法  
    • D、测试法

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）对培训人来说是最有价值的评价手段之一。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、面谈法
    • D、测试法

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训评估信息的收集方法有（）

    • A、资料收集
    • B、观察法
    • C、档案法
    • D、面谈法
    • E、问卷调查法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    （）是社会调查中最常用的资料收集方法，常用于较大规模的抽样调查。

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、文献调查法
    • D、问卷调查法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在数据收集方法中最基本、最直接的方法是（　　）。
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    问卷调查法

    D

    审阅法


    正确答案： C
    解析：
    数据收集方法有：①审阅法；②观察法；③访谈法；④问卷调查法；⑤文献研究法；⑥准试验法。其中，审阅法是最基本、最直接的方法。

  • 第11题：

    多选题
    培训评估信息的收集方法有（）
    A

    资料收集

    B

    观察法

    C

    档案法

    D

    面谈法

    E

    问卷调查法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。[2015年5月三级真题]
    A

    问卷调查和观察法

    B

    问卷调查和面谈法

    C

    问卷调查和测试法

    D

    问卷调查和咨询法


    正确答案： C
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第13题：

    下列资料收集方法在护理研究中最常用的是

    A.问卷调查法
    B.访谈法
    C.观察法
    D.测量法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    培训有效性评估最常用到的方法是()。

    A:前后对照法
    B:测试法
    C:问卷调查法
    D:观察法

    答案：C
    解析：
    问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。

  • 第15题：

    （ ）是培训有效性评估中最常用到的方法。

    A.测试法
    B.观察法
    C.问卷调查法
    D.绩效考核法

    答案：C
    解析：
    问卷调查法。是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整，最好是开放式问题和封闭式问题相结合。

  • 第16题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

    A: 问卷调查法和观察法
    B: 问卷调查法和面谈法
    C: 问卷调查法和测试法
    D: 问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第17题：

    培训评估中最常用到的方法是（　　）

    A.观察法
    B.测试法
    C.问卷调查法
    D.情境模拟测试

    答案：C
    解析：
    培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

  • 第18题：

    在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量反馈数据，并易于对数据进行归纳的。

    • A、行为观察法
    • B、绩效考核法
    • C、调查问卷法
    • D、面谈法

    正确答案:C

  • 第19题：

    属于社会学常用的资料收集方法有（）

    • A、抽样问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、实验法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、专家意见法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第21题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

    • A、问卷调查和观察法
    • B、问卷调查和面谈法
    • C、问卷调查和测试法
    • D、问卷调查和咨询法

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    下列方法中，属于绩效审计数据收集方法的有（　）。
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    问卷调查法

    D

    文献研究法

    E

    准试验法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
    A

    问卷调查和观察法

    B

    问卷调查和面谈法

    C

    问卷调查和测试法

    D

    问卷调查和咨询法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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