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为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职务、资格双轨使用战略D、权力委让使用战略E、跨级提拔使用战略

题目

为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.

  • A、岗位轮换使用战略
  • B、台阶提升使用战略
  • C、职务、资格双轨使用战略
  • D、权力委让使用战略
  • E、跨级提拔使用战略
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1.评估的目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容,是使员工顺利融入企业文化的关键()此题为判断题(对，错)。

2.()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用

3.当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()

4.某企业有60名工人和一些管理者,如果基层管理人员的管理幅度为5,高层管理人员的管理幅度为3,则该企业的管理层次为()A.2B.3C.4D.5

更多“为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可”相关问题

  • 第1题：

    对企业里人才的盘点认识正确的是:()。

    A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔

    B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔

    C.企业把大量机会留给新进入公司的人

    D.人才盘点同企业的业务策略有关系


    正确答案:D

  • 第2题：

    脱产培训的目的不包括（ ）

    A.为企业培养高层次技术人才
    B.培养企业紧缺人员
    C.为企业培养高层次管理人才
    D.改善企业基层人员

    答案：D
    解析：
    脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

  • 第3题：

    企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

    • A、组织层次
    • B、工作岗位
    • C、组织个人层次
    • D、管理与领导层次
    • E、外部环境层次

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为（　）

    • A、台阶提升使用战略
    • B、权力委让使用战略
    • C、破格提拔使用战略
    • D、岗位轮换使用战略

    正确答案:C

  • 第6题：

    焦粉具有较高的抗渣性和耐火度，并有良好的（），使水分能较快的蒸发的优点。


    正确答案:透气性

  • 第7题：

    企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。


    正确答案:人才储备

  • 第9题：

    企业外部招聘的优点有（）。

    • A、能够为企业带来新鲜空气
    • B、可能招聘到更优秀的人才
    • C、为员工提供了晋升的机会和空间
    • D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
    • E、能够使企业快速招聘到所需要的人才

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    多选题
    企业采取引进型技术进步模式的特点是 ( )
    A

    使企业能较快掌握先进技术

    B

    使企业少走弯路

    C

    避免与其他企业的竞争

    D

    尽快缩短与先进企业的差距

    E

    有利于培养企业的技术开发型人才


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业外部招聘的优点有（）。
    A

    能够为企业带来新鲜空气

    B

    可能招聘到更优秀的人才

    C

    为员工提供了晋升的机会和空间

    D

    有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E

    能够使企业快速招聘到所需要的人才


    正确答案： C,B
    解析： 外部招聘具有如下优点： （1）能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。 （2）可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才。 （3）能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业招聘自身人员时间短、速度快。

  • 第12题：

    单选题
    为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.
    A

    企业人才智能结构优化战略

    B

    企业人才层次结构优化战略

    C

    企业人才年龄结构优化战略

    D

    企业人才组织结构优化战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法错误的是（ ）。A．市场定位的实质是使本企业与其他企业严格区分开来，使顾客明显地感觉和认识到这种差别，从而在顾客心中占有特殊位置B．避强定位策略风险较小，成功率较高，常为多数企业所采用C．迎头定位策略使企业及其产品能较快地为消费者了解，达到树立市场形象的目的D．重新定位策略可能引发激烈的市场竞争，具有较大的风险，因此，企业必须知彼知己，了解市场容量


    正确答案：D
    重新定位策略是企业对销路少、市场反应差的产品进行二次定位。初次定位后，如果由于顾客的需求偏好发生转移，市场对本企业产品的需求减少，或者由于新的竞争者进入市场，选择与本企业相近的市场位置，这时，企业就需要对其产品进行重新定位。

  • 第14题：

    (2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）

    A.为企业培养高层次技术人才
    B.培养企业紧缺人员
    C.为企业培养高层次管理人才
    D.改善企业基层人员

    答案：D
    解析：
    P164—166
    脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

  • 第15题：

    较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）

    • A、财会人员
    • B、人力资源管理者
    • C、企业管理人才
    • D、发明创新人才

    正确答案:B

  • 第16题：

    为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.

    • A、企业人才智能结构优化战略
    • B、企业人才层次结构优化战略
    • C、企业人才年龄结构优化战略
    • D、企业人才组织结构优化战略

    正确答案:C

  • 第17题：

    焦粉具有较高的抗渣性和耐火度，并有良好的透气性，使水分能较快的蒸发的优点。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    海外高层次人才在深创办高新技术企业，其项目经评审后可给予最高（）万元的海外高层次人才创新创业资助资金支持。

    • A、300
    • B、500
    • C、800
    • D、1000

    正确答案:B

  • 第19题：

    为使新进厂的检修人员尽快适应工作，可以先上岗，后培训。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    专才教育培养的学生毕业后能较快适应社会岗位的需要，人才短期内具有不可替代性。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    企业人才层次结构优化战略指( )
    A

    企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构

    B

    企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例

    C

    各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化

    D

    由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    航向稳定性好的船舶：（） Ⅰ、直进航行中即使很少操舵也能较好地保向 Ⅱ、操舵改向时，能较快地应舵 Ⅲ、旋回中正舵，能较快地使航向稳定下来 Ⅳ、船速较高
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    C

    Ⅰ、Ⅱ

    D

    Ⅰ


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.
    A

    岗位轮换使用战略

    B

    台阶提升使用战略

    C

    职务、资格双轨使用战略

    D

    权力委让使用战略

    E

    跨级提拔使用战略


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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