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劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。

题目

劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。

相似考题

1.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()

2.劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得

3.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

4.劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    劳动合同期被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )

    判断对错


    参考答案：错

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。

    A.按照当地最低工资标准支付

    B.按照本单位平均工资支付

    C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定


    正确答案：C

  • 第3题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

    A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第4题：

    劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）。

    • A、不支付劳动报酬
    • B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
    • C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
    • D、赔偿劳动者的损失

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

    • A、可以
    • B、不必
    • C、应当

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

    • A、不用向劳动者支付劳动报酬
    • B、向劳动者支付劳动报酬
    • C、支付部分劳动报酬
    • D、可支付也可不支付劳动报酬

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资
    • B、劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬
    • C、劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬
    • D、劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

    B

    劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定


    正确答案： B
    解析： 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）


    正确答案：√
    本题考核劳动合同的效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
    B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B,C,D
    解析：
    P338；劳动合同的订立：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第15题：

    下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第16题：

    劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（）。

    • A、可以不支付劳动报酬
    • B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
    • C、应当参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
    • D、赔偿劳动者的损失

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

    • A、可以
    • B、不必
    • C、应当
    • D、不得

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（  ）。
    A

    在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效

    B

    对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
    A

    不用向劳动者支付劳动报酬

    B

    向劳动者支付劳动报酬

    C

    支付部分劳动报酬

    D

    可支付也可不支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
    A

    可以

    B

    不必

    C

    应当

    D

    不得


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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