Graves病有哪些治疗方法及其优缺点?

第1题：

管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些？
管理人员的来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；二是从组织外部招聘，即外部来源。
内部来源的优点：
（1）管理者对组织情况较为熟悉，了解与适应管理工作的过程大大缩短，上任后能很快进入角色。
（2）选任时间较为充裕，对备选对旬可以进行长期考察，全面了解，做到用其所长，避期所短。
（3）利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性。
（4）手续简单，费用低。
内部来源的缺点：
（1）“近新繁殖”，形成思维定势，不利于创新。
（2）易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
（3）备选对象范围隘窄，易受管理人员供给不足的制约。
外部招聘的优点：
（1）来源广泛，选择空间大。
（2）外源招聘的管理者不受现有模式的约束，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。
（3）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
外部招聘的缺点：
（1）难以准确地判断其管理才能。
（2）费用高。
（3）易造成对内部员工的打击。
略

第2题：

常用的灭菌方法有哪些，各有哪些优缺点？

正确答案: 1）湿热灭菌（高压蒸汽灭菌）
优点：高温高压蒸汽对生物材料有良好的穿透力，能造成蛋白质变性凝固而使微生物死亡，是一种最有效的灭菌方法。
缺点：如果是对培养基或液体溶液灭菌，灭菌时间与需要灭菌的培养基或液体溶液的体积密切相关，时间不足达不到灭菌效果，时间过长培养基内的化学物质遭到破坏，影响培养基成分。2）过滤除菌优点：3）干热灭菌
缺点：干热灭菌存在能源消耗大、浪费时间、安全性差问题
4）紫外线灭菌
缺点：由于紫外线穿透物质的能力很弱，所以只适于空气中和物体表面的灭菌，而且要求距照射物质以不超过1.2m为宜。
5）熏蒸消毒
优点：方法简便，只需要把消毒的空间关闭紧密即可。
6）药剂喷雾消毒

第3题：

静力触探及其优缺点有哪些？

正确答案: 静力触探（CPT）是将圆锥形的金属探头以静力方式按一定的速率均匀压入土中，量测其贯入阻力借以间接判定土的物理力学性质的试验。
其优点是可在现场快速、连续、较精确地直接测得土的贯入阻力指标，了解土层原始状态的物理力学性质；特别是对于不易取样的饱和砂土、高灵敏的软土层，以及土层竖向变化复杂而不能密集取样或测试以查明土层性质变化的情况下，静力触探具有它独特的优点。
缺点是不能取土直接观察鉴别，测试深度不大（常小于50m），对于基岩和碎石类土层不适用。

第4题：

Graves病单纯性突眼的眼征有哪些?

正确答案:单纯性突眼的常见眼征有：①眼球向前突出，突眼度一般不超过18mm；②瞬目减少(Stellwag征)；③上眼睑挛缩、睑裂宽、向前平视时，角膜上缘外露；④双眼向下看时，上眼睑不能随眼球下落或下落后滞于眼球(VonGraefe征)；⑤向上看时，前额皮肤不能皱起(Joffroy征)；⑥两眼看近物时，眼球辐奏不良(Mobius征)。

第5题：

组织行为学的研究方法有哪些？每一种研究方法的优缺点有哪些？

正确答案:组织行为学的研究方法有：
（1）观察法：通过感官直接观察他人的行为，把观察顺序系统的记录，从而推测行为和态度等。优点：掌握第一手资料，使用方便，弥补其他方法的局限。缺点：被观察者的反应（改变行为、掩饰性的行为），观察者自身的特点（价值观、期望、态度、观察能力、记忆力）的影响。
（2）访谈法：通过口头沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法。优点：简单易行、机动灵活、应用广泛。缺点：有效性，需要研究者具有较高的谈话技巧（谈话是一种面对面的说话交往过程，双方相互作用贯穿始终，并对谈话结果产生影响（防御心理）。
（3）问卷法：运用问卷法被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法。优点：省时、省力；有很好的匿名性，可以减少被调查者的顾虑；便于定量处理。缺点：对被调查者的文化水平有一定要求；回收率难以保证；答卷质量难于保证。
（4）实验法：运用专门实验仪器测试被试如个人或群体的心理特质和行为的研究方法，是当前组织行为学研究的一种主要方法。实验室实验法的优点是严格控制条件，可以避免其它因素的干扰，其研究结果具有较强的说服力。但是，实验室实验为达到精确性和可控性而牺牲了现实性和普遍性，再加上人工实验室脱离了活生生的组织环境，增加了人为因素，真实性较差，因此，研究者对实验室实验结果的推广和应用持慎重态度。
（5）案例研究法：以某一典型个体、群体或单位为研究对象，进行深入、具体的研究，从中找出规律性的东西，再推而广之。优点：案例研究能够给研究者提供系统的观点。通过对研究对象直接地考察与思考，研究者能够进行深入地理解和分析。但是，案例研究也存在局限性，如难以进行归纳，对案例研究的归纳带有一定的随意性和主观性；存在技术上的局限和研究者的偏见，案例研究没有一种标准化的数据分析方法，证据的提出和数据的解释带有可选择性，研究者在意见上的分歧以及研究者的其他偏见都会影响数据分析的结果；大量的时间和人力耗费，费时费力是案例研究的现实问题。

第6题：

考绩的主要方法有哪些？各有何优缺点？

正确答案: 1）排序法
也叫分级法，即综合各绩效标准的内容，然后将员工以优劣次序排序。这种方法的好处是操作简单，但这种方法不能显示出员工与员工之间的差距。包括简单排序法、交替排序法、范例对比法、强制正态分布法、逐一配对比较法等。
2）考核清单法
包括简单清单法和加权总计评分清单法，通过清单将与某一特定职务占有者工作绩效优劣相关的多种典型工作表现与行为列举出，供考评者逐条对照被考评者实际状况校核。考评者只要照单勾出，便捷易行。但是考核结果不够精确。
3）量表考绩法
此法用得最为普遍，它通常作维度分解，并沿各维度划分等级，设置量表（即尺度）可实现量化考评，而且操作也简捷。但设计具备较高效度和信度的量表需要花费较高成本。它的准备工作，首先是维度的选定；维度应当力求纯净，即只涉及同一性质的同类工作活动；必须可以明确定义；可以取行为作基础，也可取品质，但必须是能有效操作的。
4）强制选择法
主要着眼于尽量避免考评者心理因素掺入所造成的偏差。此法把描述各种绩效状况的大量陈述句分成由4至6句组成的单元，每一单元中的那些句子描述的都是绩效中同一方面的情景。有的单元中的各句看上去全具褒意，但其中其实只有约半数才真正与所考评的维度有关；考评者参照被考评者状况，与这些句子逐条对比勾选；从而可以有效避免考核者的个人偏见影响。
5）关键事件法
此法需对每一待考评员工每人保持一本“考绩日记”，由作考察并知情的人（通常为被考评者直属上级）随时记载。需要说明的是，所记载的事件既有好事，也有不好的事；所记载的必须是较突出的、与工作绩效直接相关的事，而不是一般的、琐细的、生活细节方面的事；所记载的应是具体的事件与行为，不是对某种品质的评判。最后还应指出，事件的记录本身不是评语，只是素材的积累；有了这些具体事实作根据，经归纳、整理，便可得出可信的考评结论。从这些素材中不难得出有关被考评者的长处与不足，在对此人进行反馈时，不但因有具体事实作支持而易于被接受，而且可充实那些抽象的评语，并加深被考评者对它们的理解，有利于以后的改进。但是该方法的实施需要有规范的制度保障和高素质的员工作为前提。
6）评语法
是常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法。考评的内容、格式、篇幅、重点等均不拘，完全由考评者自由掌握，不存在标准规范。通常将谈及被考评者的优点与缺点、成绩与不足、潜在能力、改进的建议及培养方法等。它明确而灵活，反馈简捷。但此法只涉总体，不分维度或任取粗略划分的维度；既无定义，又无行为对照标准，所以难作相互对比；加之几乎全部使用定性式描述，无量化数据，据此做出准确人事决策，相当不易。
7）行为锚定评分法（BARS）
此法实质上是把量表评分法与关键事件法结合起来，使兼具两者之长。它为每一职务的各考评维度都设计出一个评分量表，并有一些典型的行为描述性说明词与量表上的一定刻度（评分标准）相对应和联系（即所谓锚定），供操作中为被考评者实际表现评分时作参考依据。由于这些典型说明词数量毕竟有限（一般不大会多于10条），不可能涵盖千变万化的员工实际表现，很少可能被考评的实际表现恰好与说明词所描述的完全吻合；但有量表上的这些典型行为锚定点，考评者给分时便有了分寸感。这些代表了从最劣到最佳典型绩效的、有具体行为描述的锚定说明词，不但使被考评者能较深刻而信服地了解自身的现状，还可找到具体的改进目标。

第7题：

外圆的磨削方法有哪些？各有什么优缺点？

正确答案: 外圆磨削主要用于磨削外圆柱面和圆锥面。根据砂轮与工件的相对运动关系可分为纵向磨削法和径向磨削法。
1.纵向磨削法可以用同一砂轮加工长度不同的工件，能达到较高的加工精度和较细的表面粗糙度，磨削长轴或精磨时多采用此法，但生产率较低。
2.径向磨削法的磨削效率很高，但散热条件差，易产生烧伤，磨削时应控制砂轮的进给量。同时，因砂轮与工件无轴向相对移动，磨粒在工件表面形成的重复刻划痕迹不易消除，其加工精度与表面粗糙度较低。

第8题：

问答题

静力触探及其优缺点有哪些？

正确答案：静力触探（CPT）是将圆锥形的金属探头以静力方式按一定的速率均匀压入土中，量测其贯入阻力借以间接判定土的物理力学性质的试验。
其优点是可在现场快速、连续、较精确地直接测得土的贯入阻力指标，了解土层原始状态的物理力学性质；特别是对于不易取样的饱和砂土、高灵敏的软土层，以及土层竖向变化复杂而不能密集取样或测试以查明土层性质变化的情况下，静力触探具有它独特的优点。
缺点是不能取土直接观察鉴别，测试深度不大（常小于50m），对于基岩和碎石类土层不适用。

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第9题：

问答题

组织行为学的研究方法有哪些？每一种研究方法的优缺点有哪些？

正确答案：组织行为学的研究方法有：
（1）观察法：通过感官直接观察他人的行为，把观察顺序系统的记录，从而推测行为和态度等。优点：掌握第一手资料，使用方便，弥补其他方法的局限。缺点：被观察者的反应（改变行为、掩饰性的行为），观察者自身的特点（价值观、期望、态度、观察能力、记忆力）的影响。
（2）访谈法：通过口头沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法。优点：简单易行、机动灵活、应用广泛。缺点：有效性，需要研究者具有较高的谈话技巧（谈话是一种面对面的说话交往过程，双方相互作用贯穿始终，并对谈话结果产生影响（防御心理）。
（3）问卷法：运用问卷法被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法。优点：省时、省力；有很好的匿名性，可以减少被调查者的顾虑；便于定量处理。缺点：对被调查者的文化水平有一定要求；回收率难以保证；答卷质量难于保证。
（4）实验法：运用专门实验仪器测试被试如个人或群体的心理特质和行为的研究方法，是当前组织行为学研究的一种主要方法。实验室实验法的优点是严格控制条件，可以避免其它因素的干扰，其研究结果具有较强的说服力。但是，实验室实验为达到精确性和可控性而牺牲了现实性和普遍性，再加上人工实验室脱离了活生生的组织环境，增加了人为因素，真实性较差，因此，研究者对实验室实验结果的推广和应用持慎重态度。
（5）案例研究法：以某一典型个体、群体或单位为研究对象，进行深入、具体的研究，从中找出规律性的东西，再推而广之。优点：案例研究能够给研究者提供系统的观点。通过对研究对象直接地考察与思考，研究者能够进行深入地理解和分析。但是，案例研究也存在局限性，如难以进行归纳，对案例研究的归纳带有一定的随意性和主观性；存在技术上的局限和研究者的偏见，案例研究没有一种标准化的数据分析方法，证据的提出和数据的解释带有可选择性，研究者在意见上的分歧以及研究者的其他偏见都会影响数据分析的结果；大量的时间和人力耗费，费时费力是案例研究的现实问题。

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第10题：

问答题

培训成果的层级体系及其优缺点有哪些？

正确答案：美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果四个基本层级体系：
第一层次：反应评估—受训者对培训的满意度
第二层次：学习评估—受训者的学习收获
第三层次：行为评估—员工态度、行为的变化
第四层次：结果评估—受训者的实际成果
1、反应评估：在课程刚结束时进行，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。方法有：问卷调查、面谈观察、综合座谈和电话调查等。
优点：易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
缺点：对老师有好感而给课程全部高分（情感偏见），或因为对某个因素不满而全盘否定课程。
2、学习评估：对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方面的收获。所有的评估，都是为了评估学习情况，往往是培训中或培训后进行，有教师或培训辅导员来负责实施。
优点：对培训学员有压力，对培训老师也有压力，促使他们培训更认真。
缺点：评估带来的压力可能使报名不积极；所采用的测试方法的信度和效度有多大，测试方法的难度是否适合，对工作行为转变来说并非是最好的参考指标。
3、行为评估：主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。评估方法：观察、主观评价、客户评价、同事评价等。
优点：培训的目的就是改变学员的行为，该评估能直接反映培训的效果；能让高层和直接主管看到效果，对培训更支持。
缺点：在培训结束后几周或几个月，花费时间和精力的成本很高，难以开展。问卷的设计很重要但难度很大，结果很容易受到其他因素影响。
4、结果评估：第四级评估，通过对质量、数量、销售额、成本、利润、投资回报等受关注的可量度的指标，在培训前和培训后对比，可以衡量培训给公司的业绩带来的影响。
优点：培训上的根本目的就是提高上述指标。如果这些指标能令人信服，则可以指导培训课程计划，把培训经费放到最能为企业创造经济效益的课程上来。
缺点：1、需要时间很长；2、相关经验很少，评估技术不完善；3、还必须取得管理层的合作；4、多因多果，难以确定业绩结果与课程之间的相关性有多大。

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第11题：

问答题

管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些？

正确答案：管理人员的来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；二是从组织外部招聘，即外部来源。
内部来源的优点：
（1）管理者对组织情况较为熟悉，了解与适应管理工作的过程大大缩短，上任后能很快进入角色。
（2）选任时间较为充裕，对备选对旬可以进行长期考察，全面了解，做到用其所长，避期所短。
（3）利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性。
（4）手续简单，费用低。
内部来源的缺点：
（1）“近新繁殖”，形成思维定势，不利于创新。
（2）易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
（3）备选对象范围隘窄，易受管理人员供给不足的制约。
外部招聘的优点：
（1）来源广泛，选择空间大。
（2）外源招聘的管理者不受现有模式的约束，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。
（3）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
外部招聘的缺点：
（1）难以准确地判断其管理才能。
（2）费用高。
（3）易造成对内部员工的打击。

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第12题：

问答题

用放射性131I治疗甲状腺性相关眼病（Graves病）的适应证和禁忌证有哪些？

正确答案： ¹³¹I治疗甲状腺相关眼病的适应证和禁忌证如下：
（1）适应证：
①中度的Graves病，年龄在25岁以上；
②对抗甲状腺药过敏或有严重不良反应；
③长期用抗甲状腺药治疗而多次复发；
④有较严重的心、肝、肾等疾病而不宜采用手术治疗，或术后复发，或不愿接受手术治疗者；⑤小的高功能性结节伴甲状腺功能亢进症。
（2）禁忌证：
①妊娠哺乳妇女；
②年龄在25岁以下；
③有心、肝、肾衰竭者；
④活动性肺结核；
⑤白细胞总数低于3×10⁹/L或中性粒细胞低于1.5×10⁹/L者；
⑥重度浸润性突眼；
⑦重度的胸骨后甲状腺肿；
⑧甲状腺危象或轻度甲状腺功能亢进症；
⑨以往用过碘剂而甲状腺不摄¹³¹I者。

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第13题：

金融产品定价方法有哪些？（及其优缺点）

正确答案: （1）成本加成定价法
以成本为基础，在单位产品的总成本上加上一定的利润，作为产品的价格。
产品价格=单位产品成本*（1+成本加成率）
优点：定价过程明了简便，有效防止价格竞争，比较公平合理，并未根据客户需求提价。
缺点：没有考虑到市场的需求和竞争。成本结构复杂，定价工作复杂化。
（2）目标利润定价法
这种定价法是根据金融机构的总成本和估计的总收入，确定一定目标利润率，以此作为核算定价的标准。
采用此定价法要仔细分析研究市场份额和竞争者情况。
（3）风险加数法
在一个基准价格的基础上，根据客户的信誉情况来确定风险加数。风险程度越高，其风险加数也越大；反之亦然。价格=基准价格*（1+风险加数）
（4）认知价格定价法
决定金融产品价格的关键因素是客户对金融产品价值的理解和认知程度，而不是金融机构的成本。
强调把客户的价值判断与金融机构的成本费进行比较，定价更注重前者。
定价时要突出产品特征，加深客户对产品价值的理解，提高其心理价位。
（5）差别定价法
金融产品在特定条件下，可不同的价格出售，即对于不同购买力、不同需求强度、不同购买时间或不同购买地点的客户，采取不同的价格。采用差别定价法要注意市场的细分，此外，还要防止差别价格引起客户的反感与不满。
（6）随行就市定价法
根据同行业的平均价格水平来确定产品价格的方法。较稳妥的方法，可以减少风险，也容易与同行和平相处。

第14题：

经内镜治疗胆管结石有哪些方法？各有何优缺点？

正确答案: （1）内镜下乳头括约肌切开术：被公认为治疗胆管结石的首选方法，较外科手术安全、创伤小、费用低，但最大缺点可导致乳头括约肌功能丧失，可有出血、穿孔等并发症。
（2）经内镜乳头球囊扩张术：最大优点是不需做乳头切开，无切开方向和长度等技术要求，缺点是不适用于大结石（>1.5cm），需追加机械碎石术。
（3）内镜下机械碎石术：适用于巨大结石（>2cm）及乳头不适合大切开者，缺点是操作复杂、碎石后难以取尽。
（4）经口胆道镜碎石术：可在直视下机械碎石，也可用液电或激光碎石，缺点是需要子母镜，操作难度大。

第15题：

净现值方法的优缺点有哪些？

正确答案: 1.优点：计算较简便，考虑了资金的时间价值；考虑了项目整个寿命期内的现金流入流出情况。全面、科学；是一个绝对指标，反映了投资项目对企业财富的绝对贡献，与企业追求利润最大化的目标是一致的。所以在多方案的比选中，净现值最大化准则是合理的。
2.缺点：需要预先给定折现率，这给项目决策带来了困难；净现值指标用于多方案比较时，没有考虑各方案投资额的大小，因而不能直接反映资金的利用效率，当方案间的初始投资额相差较大时，可能出现失误；对于寿命期不同的技术方案，不宜直接使用净现值（NPV）指标评价。

第16题：

浅埋隧道有几种施工方法及其分类？并简单说明优缺点？

正确答案: 浅埋隧道有下列四种：
1）明挖法（放坡开挖，悬臂支护开挖，围护有支撑开挖）
优点：可机械化施工，速度较快，施工较简单，质量有保证，安全可靠。
缺点：开挖及回填土方量大，对于有支撑的围护，支撑工艺较复杂
2）地下连续墙，又可分为现浇地下连续墙，预制地下连续墙，排桩地下连续墙
优点：地下连续墙既可作基坑开挖的围护结构，也可作为地下结构的一部分，由于其墙体刚度大，防渗性能好，能适应软土质条件，工程施工对周围土体扰动小，对周围建筑物影响也小，施工时振动小，噪音低，在狭窄场地也能安全施工。
缺点：在钻孔或挖槽中要用泥浆护壁，防止坍塌，应随不同地质条件选用不同的挖槽机械，及护壁措施；有的需大型吊装设备，或施工速度较慢。
3）盖挖法
优点：结构水平位移小；结构板可作为基坑开挖的支撑，节省临时支撑；缩短占道时间，减少对地面的干扰；受外界气候影响小。
缺点：出土不方便，板、墙、柱施工按头多，防水处理；功效低速度慢；结构框架形成之前，中间立柱能够支承的上部荷载有限。
4）浅埋暗挖法
优点：是参考新奥法的基本原理，开挖中用多种辅助措施加固围岩，充分调动围岩的自承能力，及时支护，封闭成环，与围岩共同形成联合支护体系，能有效地抑制围岩过大变形。
缺点：应与其他方法进行经济技术比较，施工中必须严格控制地表的变形沉陷；要求要刚性支护或地层改良；亦可按不同地质条件通过试验段的施工来指导设计施工。

第17题：

简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。

正确答案:外部招聘的渠道可分为通过招聘广告、校园招聘、人才中介机构（就业机构、猎头公司）招聘、网络招聘、员工推荐、临时性雇员和海外招聘等形式。选择外部招聘的方法主要取决于周围的雇佣环境和情境，特别是要将急待填补的职位类型、工作接替要求的速度、招聘的地理区域、实施招聘方法的成本以及可能吸引到的求职者组合的合理化程度这五种因素结合起来考虑。

第18题：

食品冷却方法及其优缺点。

正确答案:（1）冷风冷却：
（2）冷水冷却：优点：可避免干耗、冷却速度快、需要的空间减少，对于某些产品，成品质量较好。
（3）接触冰冷却：优点：有较高的冷却速度，而且融冰可一直使产品表面保持湿润。
（4）真空冷却：优点：在所有的冷却方法中是最迅速的。

第19题：

酶固定方法有哪些，各有何优缺点？

正确答案: 通过将酶包埋于凝胶、微囊体内，或通过共价键、离子键或吸附连接至固相载体上，或通过交联剂使酶分子互相交联等方法使酶不溶或局限在一个有限的空间内。优点：酶固定化以后，既保持了酶的催化特性，又克服了游离酶的不足之处，使其具有一般化学催化剂能回收反复使用的优点，并在生产工艺上可以实现连续化和自动化。

第20题：

问答题

用放射性131I治疗Graves病的适应证和禁忌证有哪些?

正确答案：适应证：①中度的Graves病，年龄在25岁以上；②对抗甲状腺药物过敏或有严重副作用；③长期用抗甲状腺药物治疗而多次复发；④有较严重的心、肝、肾等疾病而不宜采用手术治疗，或术后复发，或不愿接受手术治疗者；⑤小的高功能性结节伴甲亢。
禁忌证：①妊娠哺乳妇女；②年龄在25岁以下；③有心、肝、肾功能衰竭者；④活动性肺结核；⑤白细胞总数低于3×10＾9／L者；⑥重度浸润性突眼；⑦重度胸骨后甲状腺肿；⑧危象或轻度甲亢；⑨以往用过碘剂而甲状腺不摄131I者。

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第21题：

问答题

金融产品定价方法有哪些？（及其优缺点）

正确答案：（1）成本加成定价法
以成本为基础，在单位产品的总成本上加上一定的利润，作为产品的价格。
产品价格=单位产品成本*（1+成本加成率）
优点：定价过程明了简便，有效防止价格竞争，比较公平合理，并未根据客户需求提价。
缺点：没有考虑到市场的需求和竞争。成本结构复杂，定价工作复杂化。
（2）目标利润定价法
这种定价法是根据金融机构的总成本和估计的总收入，确定一定目标利润率，以此作为核算定价的标准。
采用此定价法要仔细分析研究市场份额和竞争者情况。
（3）风险加数法
在一个基准价格的基础上，根据客户的信誉情况来确定风险加数。风险程度越高，其风险加数也越大；反之亦然。价格=基准价格*（1+风险加数）
（4）认知价格定价法
决定金融产品价格的关键因素是客户对金融产品价值的理解和认知程度，而不是金融机构的成本。
强调把客户的价值判断与金融机构的成本费进行比较，定价更注重前者。
定价时要突出产品特征，加深客户对产品价值的理解，提高其心理价位。
（5）差别定价法
金融产品在特定条件下，可不同的价格出售，即对于不同购买力、不同需求强度、不同购买时间或不同购买地点的客户，采取不同的价格。采用差别定价法要注意市场的细分，此外，还要防止差别价格引起客户的反感与不满。
（6）随行就市定价法
根据同行业的平均价格水平来确定产品价格的方法。较稳妥的方法，可以减少风险，也容易与同行和平相处。

解析：暂无解析

第22题：

问答题

简述钩虫病的病原学诊断方法及其优缺点。

正确答案：钩虫病的病原学诊断方法有：
（1）直接涂片法方法简便，但感染较轻者容易漏诊。
（2）饱和盐水漂浮法较直接涂片法复杂，但检出率较高。
（3）改良加藤厚涂片法检出率高，但透明过度容易漏检。
（4）钩蚴培养法需时长，但检出率高，可鉴别两种钩虫的虫种。