niusouti.com

属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）A、管理者要合理任用人员B、管理者要建立良好的人际关系C、管理者要有科学的管理经验D、管理者要建立奖罚程序E、管理者要明确组织分工

题目

属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）

  • A、管理者要合理任用人员
  • B、管理者要建立良好的人际关系
  • C、管理者要有科学的管理经验
  • D、管理者要建立奖罚程序
  • E、管理者要明确组织分工
相似考题

1.在护理管理中应用管理过程理论，强调了护理管理者A、必须承担各项工作的计划、组织、指挥、协调、控制B、要建立良好的人际关系C、要丰富工作内容D、要提高护士工作的兴趣和责任感E、要采取各种激励措施

2.强调护理管理者要建立良好的人际关系的是A、卢因B、泰勒C、法约尔D、麦格雷戈E、梅奥

3.属于行为科学理论在护理管理中的应用的是A:管理者要明确组织分工B:管理者要合理任用人员C:管理者要建立奖罚程序D:管理者要建立良好的人际关系E:管理者要有科学的管理经验

4.班级民主管理原则的基本要求()A、管理者要重视发挥学生自我教育B、管理者要有民主意识C、管理者要有为学生服务的意识D、管理者要有群众观点E、管理者要重视发挥学生自治自理的作用

更多“属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）A、管理者要合理任用人员B、管理者要建立良好的人际关系C、管理者要有科学的管理经验D、管理者要建立奖罚程序E、管理者要明确组织分工”相关问题

  • 第1题：

    管理过程理论在护理上的应用

    A.强调护理管理者必须承担各项工作的计划，组织，协调
    B.强调护理管理者要建立良好的人际关系
    C.强调护理管理者要丰富工作内容
    D.强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感
    E.强调护理管理者要采取各种激励措施

    答案：A
    解析：
    管理过程理论主要内容：法约尔提出，管理活动包含五种职能：计划、组织、指挥、协调、控制。并且他给出了十四条一般管理原则，包括有分工、职权与职责相适应、纪律严明、统一指挥、统一领导等。

  • 第2题：

    发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，强调护理管理者要建立良好的人际关系的是

    A.卢因
    B.德鲁克
    C.法约尔
    D.西蒙
    E.梅奥


    答案：E
    解析：
    20世纪30年代梅奥等发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，强调护理管理者要建立良好的人际关系；采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性。

    德国心理学家库尔特·卢因重点研究组织中的群体行为。其主要内容：①群体是一种非正式组织，是处于平衡状态的一种“力场”；②群体行为就是各种相互影响力的结合，这种“力场”可修正个人的行为；③群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感、对外攻击的防御、友谊等态度来说明。

    法国人法约尔对组织管理进行了系统地、独创地研究，1925年出版了《工业管理与一般管理》一书，后人把他称为“管理过程之父”。

  • 第3题：

    关于管理者代表，下列说法不正确的是（ ）。

    A.管理者代表出自最高管理层
    B.管理者代表能对质量管理体系进行管理、监视、评价和协调
    C.管理者代表要确保质量管理体系所需的过程的已建立、实施和保持
    D.管理者代表要确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识


    答案：A
    解析：
    最高管理者应在管理层中指定一名管理者作为管理者代表。管理者代表既可以是 最高管理层中的一员，也可以是其他管理层中的一员。

  • 第4题：

    工作研究中强调要重视人的因素，主要涉及以下人员（）

    • A、企业高层管理者
    • B、现场操作者
    • C、工作研究技术人员
    • D、现场管理者
    • E、企业中层管理者

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    管理者要掌握双向沟通技术，应注意以下几点：管理者要听取下级的讲话；管理者听取下级讲话时应设身处地为下级着想；管理者要注意态度；管理者应鼓励问问题；管理者要心怀坦荡，实行开门政策。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。


    正确答案:管理者是通过他人或同他人一起实现组织目标的过程。
    组织行为学是采用系统分析的方法，综合运用多门学科的知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者与管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
    现代管理是以人为中心的管理。随着组织竞争和经营环境的变化，随着知识经济时代的到来，人是管理活动的主体。既然管理要以人为本，而人的行为具有复杂性，就需要管理者研究其心理和行为的规律，从而有效地进行管理，对其行为进行正确的引导。
    实践证明组织行为是影响组织绩效的决定性因素。研究与学习组织行为学对管理者具有重要的意义。

  • 第7题：

    管理者能力和水平的表现是：（）

    • A、管理者要扭亏为盈
    • B、管理者要正确决策
    • C、管理者要合理利用人才
    • D、管理者要变不可能为可能

    正确答案:D

  • 第8题：

    “管理的艺术在于驾驭信息”的含义是（）。

    • A、管理者要善于掌握信息，提高信息的时效性
    • B、管理者要善于转换信息，实现信息的价值
    • C、管理者要善于对信息分类，掌握战略级信息，完成企业战略目标
    • D、管理者要善于将企业内部的物质流转换成信息流

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于弱矩阵制组织形式的说法，正确的有（）。

    • A、项目管理者的权限很小
    • B、有明确对项目目标负责的管理者——项目经理
    • C、要精心建立管理程序
    • D、适用于技术简单的工程项目
    • E、项目经理直接向最高领导负责

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    单选题
    著名的温水煮青蛙试验大家都家喻户晓，青蛙在慢慢变热的冷水中在享受中被煮死，这个实验对企业及管理者的启发是（）
    A

    管理者要安于现状

    B

    企业要一如既往，一成不变

    C

    管理者要亡羊补牢

    D

    管理者要有深远而犀利的洞察力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作研究中强调要重视人的因素，主要涉及以下人员（）
    A

    企业高层管理者

    B

    现场操作者

    C

    工作研究技术人员

    D

    现场管理者

    E

    企业中层管理者


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。

    正确答案： 管理者是通过他人或同他人一起实现组织目标的过程。
    组织行为学是采用系统分析的方法，综合运用多门学科的知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者与管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
    现代管理是以人为中心的管理。随着组织竞争和经营环境的变化，随着知识经济时代的到来，人是管理活动的主体。既然管理要以人为本，而人的行为具有复杂性，就需要管理者研究其心理和行为的规律，从而有效地进行管理，对其行为进行正确的引导。
    实践证明组织行为是影响组织绩效的决定性因素。研究与学习组织行为学对管理者具有重要的意义。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理过程理论在护理上的应用

    A:强调护理管理者必须承担各项工作的计划，组织，协调
    B:强调护理管理者要建立良好的人际关系
    C:强调护理管理者要丰富工作内容
    D:强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感
    E:强调护理管理者要采取各种激励措施

    答案：A
    解析：
    建立良好人际关系，提高工作兴趣，加强激励措施等都是人本原理的理论。

  • 第14题：

    属于行为科学理论在护理管理中的应用的是

    A.管理者要合理任用人员
    B.管理者要建立良好的人际关系
    C.管理者要有科学的管理经验
    D.管理者要建立奖罚程序
    E.管理者要明确组织分工

    答案：B
    解析：
    行为科学理论重视人的因素，强调以人为本，建立良好的人际关系。

  • 第15题：

    管理者要掌握双向沟通技术，应注意以下几点：管理者要听取下级的讲话；管理者听取下级讲话时应设身处地为下级着想；管理者要注意态度；管理者应鼓励问问题；管理者要心怀坦荡，实行开门政策。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    管理组织能力的高低，取决于哪几个方面（）

    • A、管理者要建立一个合理的组织机构
    • B、是管理者个人的能力与水平
    • C、配合并不默契的队友
    • D、一个高效和谐的团队

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    最高管理者要担任的双重角色是。（）

    • A、协调者和管理者
    • B、管理者和控制者
    • C、决策者和管理者
    • D、决策者和执行者

    正确答案:D

  • 第18题：

    在管理者的考核中要考核管理者的“德”，这其中包括的管理道德因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）

    • A、高层管理者应该以身作则
    • B、要细致地策划以及有组织地培训
    • C、管理者要全力支持
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    管理者为什么要研究组织行为学？


    正确答案: （1）研究组织行为学中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。（2）研究组织行为学中的群体行为与管理，可以是管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体合理的凝聚力和向心力。
    （3）研究组织行为学中的领导行为与管理，可以促使管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。
    （4）研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
    （5）研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的变革，增强活力，提高绩效。
    （6）研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。

  • 第21题：

    著名的温水煮青蛙试验大家都家喻户晓，青蛙在慢慢变热的冷水中在享受中被煮死，这个实验对企业及管理者的启发是（）

    • A、管理者要安于现状
    • B、企业要一如既往，一成不变
    • C、管理者要亡羊补牢
    • D、管理者要有深远而犀利的洞察力

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    “管理的艺术在于驾驭信息”的含义是（）。
    A

    管理者要善于掌握信息，提高信息的时效性

    B

    管理者要善于转换信息，实现信息的价值

    C

    管理者要善于对信息分类，掌握战略级信息，完成企业战略目标

    D

    管理者要善于将企业内部的物质流转换成信息流


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    管理者为什么要研究组织行为学？

    正确答案： （1）研究组织行为学中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。（2）研究组织行为学中的群体行为与管理，可以是管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体合理的凝聚力和向心力。
    （3）研究组织行为学中的领导行为与管理，可以促使管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。
    （4）研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
    （5）研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的变革，增强活力，提高绩效。
    （6）研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    要实现物业管理的科学发展，从管理者角度来讲，任何一个组织的管理者都需要做好（　　）工作。
    A

    制定目标

    B

    培养人才

    C

    掌握技术技能

    D

    建立绩效衡量标准


    正确答案： C,A
    解析：
    作为一个管理者需要承担管理责任，完成各种各样的管理活动。如果不考虑具体事务内容，仅仅从管理角度来讲，任何一个组织的管理者都需要做好五个方面的工作，即五项基本作业：①要制定目标；②从事组织工作；③从事激励与沟通工作；④建立绩效衡量标准；⑤培养人才（包括自己）。

相关内容