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建立和增加部门人员之间的公开性是很重要的，下列关于建立公开性的说法，操作性最低的是（）。A、要求大家面对每个成员说出自己真实的感受B、通过部门集体活动，增进成员之间的相互了解C、欣赏部门成员的独特之处D、欣赏部门成员对集体不同形式的贡献

题目

建立和增加部门人员之间的公开性是很重要的，下列关于建立公开性的说法，操作性最低的是（）。

  • A、要求大家面对每个成员说出自己真实的感受
  • B、通过部门集体活动，增进成员之间的相互了解
  • C、欣赏部门成员的独特之处
  • D、欣赏部门成员对集体不同形式的贡献
相似考题

1.李总经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，这样做带来的结果不包括( )。A.促进团队成员的发展B.提高团队整体实力C.增加员工之间的竞争D.在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系

2.活动的广泛性和多样性能够促进集体成员之间的相互了解、相互交流、相互交往，活跃集体生活。有处于班集体树立正确的舆论，形成良好的班风，实现班集体的奋斗目标，建立起和谐的人际关系。()

3.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。 A.成员 B.人员 C.经理人 D.负责人

4.计划是对企业内部不同部门和成员在该一定时期内具体任务的安排，他详细规定了不同部门和成员在时期内从事活动的具体内容和要求。( )

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  • 第1题：

    农村集体资产的管理主体是（　　）。
    A．乡、村集体经济组织全体成员
    B．乡、村集体经济组织成员大会
    C．乡、村集体经济组织
    D．乡经营管理部门


    答案：C
    解析：
    农村集体资产是乡、村集体经济组织全体成员所有的资产。属于组（原生产队）集体所有的资产，仍然归该组成员集体所有。

  • 第2题：

    组织是由人组成的集体平衡系统，它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系，这是麦格雷戈的观点

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    “磨合”阶段，团队成员面对的问题有（）

    • A、到底谁是团队的负责人
    • B、能否信任团队中的其他成员
    • C、为什么团队成员之间互不理睬
    • D、怎样才能使团队不受部门官僚的影响

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性很重要。他通常为团队成员创造一些机会和环境，帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是以下哪一项？（）

    • A、面对每个成员说出自己真实的感受
    • B、通过社交活动，帮助成员互相认识
    • C、团队成员各自都有自己单独做事的方式
    • D、欣赏团队成员不同形式的贡献

    正确答案:C

  • 第5题：

    团体活动不是集体成员之间沟通感情增进友谊的有效方式。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在普遍开展谈心中，（）都要开展谈心活动。

    • A、党委（党组）主要负责同志与班子每名成员之间
    • B、班子成员相互之间
    • C、班子成员与分管部门负责同志之间
    • D、中层干部之间

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    经济联盟是经济一体化水平较高的形式其主要内容是（）

    • A、成员国之间的贸易免除关税和限额
    • B、成员国对外实行共同的关税和外贸政策
    • C、建立共同的储备稳定成员国之间的汇率
    • D、建立各种基金，调节成员国某些地区和部门的发展
    • E、最终目标是使联盟各成员国实现经济一体化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列有关体现沟通重要性的说法正确的是（）。

    • A、沟通是实现组织目标的重要手段
    • B、沟通也是企业与内部环境之间建立联系的桥梁
    • C、沟通使管理组织更加合理有序
    • D、沟通成为企业中各个部门、各成员之间密切配合与协调的重要途径

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性很重要。他通常为团队成员创造一些机会和环境，帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是以下哪一项？（）
    A

    面对每个成员说出自己真实的感受

    B

    通过社交活动，帮助成员互相认识

    C

    团队成员各自都有自己单独做事的方式

    D

    欣赏团队成员不同形式的贡献


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    “磨合”阶段，团队成员面对的问题有（）
    A

    到底谁是团队的负责人

    B

    能否信任团队中的其他成员

    C

    为什么团队成员之间互不理睬

    D

    怎样才能使团队不受部门官僚的影响


    正确答案： C,A
    解析： 团队形成的阶段
    1）组建
    组建是团队发展阶段中人员的首次聚集阶段。
    该阶段，团队成员关注的是如何能适应团队的工作及自己在团队中的作用。新成员面对的其他问题包括：
    能否给团队带来贡献。
    我为什么参加此团队。
    我能否信任团队中的其他成员。
    团队的规则是什么。
    团队的重要性是什么。
    督导应设法帮助员工尽快从个体过渡到团队成员。
    2）磨合
    “磨合”是团队成员尽力试图明确团队目标和价值的阶段；
    该阶段团队成员的疑惑：
    到底谁是团队的负责人。
    应如何解决所有出现的问题。
    如何才能使团队不受部门官僚的影响。
    为什么团队成员之间互不理睬。
    督导在这一工作效率的暂时低谷时应保持冷静，并设法解决各种冲突以避免导致更为严重的工作效率下滑或彻底崩溃的后果。
    3）规范
    在“规范”的过程中，团队成员逐渐渡过磨合期而开始以团队面目出现。
    团队开始建立自己的规范准则、经营方式、沟通渠道及行为规范。
    团队形成了真正的凝聚力。
    督导则应逐步减少在团队组建期和磨合期所应承担的领导作用，把自己融入团队之中。
    4）致力
    在“致力”阶段，团队开始有效地解决问题并积极工作，生产率极大地提高。
    “成功团队”阶段
    督导的作用是保证企业为团队提供各项运营资源支持，协调团队与企业之间的沟通关系。
    5）终止
    所谓“终止”是指团队成员的离开改变了团队的活力，并对团队的工作造成负面影响。包括：
    功能调节性终止是指尽管会引起临时性的团队生产率降低，但团队成员的离开最终有益于整个团队。
    功能失调性终止则是指团队骨干、团队的核心人物或最佳的团队成员离开团队，
    团队骨干的离开的原因有：
    他们得到企业内部的提升；
    他们接受了另一企业的工作；
    他们决定退休。
    团队成员的离去还会造成对整个企业的影响。

  • 第11题：

    判断题
    计划是对企业内部不同部门和成员在该一定时期内具体任务的安排，他详细规定了不同部门和成员在时期内从事活动的具体内容和要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（　　）之间的关系形式。
    A

    成员

    B

    人员

    C

    经理人

    D

    领导


    正确答案： D
    解析：
    企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的联系方式和关系形式，或者说企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和人员之间的关系形式。

  • 第13题：

    计划是对企业内部不同部门和成员在该一定时期内具体任务的安排，他详细规定了不同部门和成员在时期内从事活动的具体内容和要求。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    李总经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（）。

    • A、促进团队成员的发展
    • B、在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系
    • C、提高团队整体实力
    • D、增加员工之间的竞争

    正确答案:D

  • 第15题：

    组织内成员与成员之间或部门与部门之间的信息交流属于社会信息交流中的（）


    正确答案:组织信息交流

  • 第16题：

    （）是集体成员之间沟通感情增进友谊的有效方式。

    • A、生日聚会
    • B、户外活动
    • C、公司聚会
    • D、团体活动

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

    • A、成员
    • B、人员
    • C、经理人
    • D、负责人

    正确答案:B

  • 第18题：

    严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。

    • A、提高团队整体实力
    • B、增加员工之间的竞争
    • C、促进团队成员的发展
    • D、在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    矩阵组织中的下属把自己看成是哪类成员是十分重要的，通常情况下，倾向于首先把自己看成是（）的成员。

    • A、所在上级部门
    • B、所在部门
    • C、项目小组
    • D、所在下级部门

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    组织是由人组成的集体平衡系统，它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系，这是麦格雷戈的观点
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    组织内成员与成员之间或部门与部门之间的信息交流属于社会信息交流中的（）

    正确答案： 组织信息交流
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。
    A

    提高团队整体实力

    B

    增加员工之间的竞争

    C

    促进团队成员的发展

    D

    在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    团体活动不是集体成员之间沟通感情增进友谊的有效方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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