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对12分积分/年累计大于12分（含12分）违纪者，公司有权给予解除劳动合同。

题目

对12分积分/年累计大于12分（含12分）违纪者，公司有权给予解除劳动合同。

相似考题

1.高某于2005年7月与百代公司签订了劳动合同，并约定试用期为3个月。2005年8月，高某觉得与百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合同。请问：依据《劳动法》的规定，高某有权采取的措施是：（ ）A．解除劳动合同B．随时解除劳动合同C．提前3天以书面形式通知百代公司解除劳动合同D．提前3天以口头形式通知百代公司解除劳动合同

2.《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。A警示B记过、记大过C降职(级)D撤职E解除劳动合同

3.无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过二十天,单位给予解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.《神华集团公司员工违规违纪处理办法》中对员工违规违纪行为组织处理措施有()。A训诫B通报批评C调整岗位D免职E解除劳动合同

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  • 第1题：

    违反集团公司交通安全“十大禁令”,对酒后驾车驾驶公务用车(含企业租用车辆)的行为人给予( )处罚。

    A警告

    B罚款

    C解除劳动合同


    正确答案：C

  • 第2题：

    经双方协商一致，公司与员工李某解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年。由于是公司提出解除合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()

    A、公司应当给予李某3000无经济补偿
    B、公司应当给予李某6000元经济补偿
    C、公司应当给予李某7500元经济补偿
    D、公司应当给予李某9000元经济补偿

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付06个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第3题：

    对于发生特别重大事故（一级人身、电网、设备事件），对负主要及同等责任单位的主要责任者、同等责任者给予（）处分。

    • A、解除劳动合同
    • B、留用察看二年至解除劳动合同
    • C、留用察看一年至解除劳动合同
    • D、撤职至留用察看一年

    正确答案:A

  • 第4题：

    对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对责任者应分别给予什么处分？（）

    • A、对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分
    • B、对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分
    • C、对重要领导责任者，给予警告或者记过处分

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

    • A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • B、劳动者提议协商解除合同
    • C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
    • D、用人单位提议协商解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:C

  • 第7题：

    工作时间擅自离岗，或在岗聊天，或从事与工作无关的事宜，影响正常工作秩序，一年内被发现违纪（）次的分公司有权解除劳动合同。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:D

  • 第8题：

    张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。公司是否有权解除劳动合同？为什么？张先生的仲裁能否得到支持？


    正确答案: （1）公司无权解除劳动合同。
    （2）张先生以公司“未依法足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同已经成立，并且符合法律规定。此后，张先生无需履行劳动义务，因此公司不能以张先生擅自离岗为由违纪解除劳动合同。
    （3）张先生的关于撤销违纪解除决定和支付经济补偿的仲裁请求能够得到支持。

  • 第9题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）

    • A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
    • B、用人单位提议协商解除劳动合同
    • C、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • D、劳动者提议协商解除合同

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于《劳动合同法》，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者（）。
    A

    有权解除劳动合同，无须用人单位同意

    B

    有权解除劳动合同，但须经用人单位同意

    C

    无权解除劳动合同，须经劳动仲裁解除

    D

    无权解除劳动合同，须经法院裁判解除


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
    A

    劳动者存在违纪等过错而解除合同

    B

    劳动者提议协商解除合同

    C

    合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

    D

    用人单位提议协商解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。张先生是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？

    正确答案： （1）张先生有权解除劳动合同，因为公司有无故拖欠张先生工资的违法行为。
    （2）其法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同。
    （3）张先生解除劳动合同立即生效，双方权利义务终结。由于用人单位违法，应当支付张先生经济补偿金；对于拖欠的工资，用人单位应当补发。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
    关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。

    A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
    B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
    C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
    D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同。

  • 第14题：

    连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。


    正确答案:10

  • 第15题：

    对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

    • A、直接责任者
    • B、间接责任制
    • C、主要领导责任者
    • D、重要领导责任者

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于旷工说法正确的是（）。

    • A、旷工2天每天追究250元；
    • B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
    • C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

    • A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
    • B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
    • C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
    • D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予（）处分。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、留用察看
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计6次以上，给予解除劳动合同处分。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。张先生是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？


    正确答案: （1）张先生有权解除劳动合同，因为公司有无故拖欠张先生工资的违法行为。
    （2）其法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同。
    （3）张先生解除劳动合同立即生效，双方权利义务终结。由于用人单位违法，应当支付张先生经济补偿金；对于拖欠的工资，用人单位应当补发。

  • 第21题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）

    • A、解除劳动合同
    • B、记大过
    • C、降级（降职）或撤职
    • D、留用察看

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列关于旷工说法正确的是（）。
    A

    旷工2天每天追究250元；

    B

    超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；

    C

    连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    玫园公司有权将王某退回丙公司

    B

    丙公司有权解除与王某的劳动合同

    C

    王某有权要求丙公司继续履行劳动合同

    D

    王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金


    正确答案： C,B
    解析：
    AB两项，《劳动合同法》第65条第2款规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，玫园公司不能以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由将王某退回丙公司，丙公司也无权解除与王某的劳动合同。
    CD两项，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。据此，王某既有权要求丙公司继续履行合同，也可以不要求其继续履行而要求其支付赔偿金。

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