niusouti.com
更多““企业工资”指()。A、员工工资B、业主工资C、临时工工资D、员工工资和业主工资”相关问题
  • 第1题:

    企业员工工资总额管理不包括( )。

    A:工资水平的调整
    B:工资总额的计划
    C:工资总额的调整
    D:工资总额的控制

    答案:A
    解析:
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第2题:

    “企业工资”指()。

    • A、员工工资
    • B、业主工资
    • C、临时工工资
    • D、员工工资和业主工资

    正确答案:D

  • 第3题:

    员工工资总额


    正确答案: 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。

  • 第4题:

    当企业经济效益下降,而生活指数提高时,企业多会采用的方法是()

    • A、减少员工工资
    • B、增加员工工资并裁员
    • C、维持现状
    • D、减少员工工资并裁员

    正确答案:B

  • 第5题:

    企业支付员工工资应通过()账户进行。

    • A、基本存款账户
    • B、一般存款账户
    • C、临时存款账户
    • D、专项存款账户

    正确答案:A

  • 第6题:

    下列选项中,属于企业流动资金的一组是()

    • A、生产机器
    • B、原材料、员工工资、房租
    • C、员工工资、办公用品、企业用地
    • D、办公家具、促销预算、电费

    正确答案:B

  • 第7题:

    简述哪些情况可以代扣员工工资?


    正确答案: 可以代扣员工工资的情况具体如下:
    (1)代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用及住房公积金;
    (2)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (3)因个人或其它原因造成经济损失的代扣赔偿费;
    (4)代扣超计划生育的罚款费。

  • 第8题:

    企业(组织)如何确定培训期间和培训后的员工工资?


    正确答案: 企业在选择提供的工资额时,必须满足三个条件:
    (1)它不能让工资和培训费用的现值(即未来全部收益或成本的现期价值)高于员工的边际劳动产品(即市场化的实际工资);
    (2)企业提供的报酬现值必须不低于其他雇主;
    (3)培训后企业必须提供足够高的工资,以打消那些刚受完培训就想跳槽的员工的如意算盘。

  • 第9题:

    员工福利与员工工资有什么异同?


    正确答案: 一般意义上讲,人们常常把员工工资与员工薪酬看做是等价的,但实际上,二者是存在差异的。员工工资一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬,薪酬则还包括一些非货币形式的报酬,如终生雇用的承诺(职业保障)、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等;工资指单位耗费一定的经济资源支付给员工的报酬,而薪酬则还包括员工从工作本身所得到的报酬。

  • 第10题:

    单选题
    ()不属于绩效矩阵的决定性因素
    A

    员工工资增长的规模

    B

    员工工资增长的频率

    C

    员工个人在工资浮动范围中的位置

    D

    员工工资的结构


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    名词解释题
    员工工资

    正确答案: 工资指单位耗费一定的经济资源支付给员工的报酬,而薪酬则还包括员工从工作本身所得到的报酬。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    下列选项中,属于企业流动资金的一组是()
    A

    生产机器

    B

    原材料、员工工资、房租

    C

    员工工资、办公用品、企业用地

    D

    办公家具、促销预算、电费


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示:


    A.假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示:
    B.WHERE COUNT(DISTINCT(部门))>2
    C.HAVING COUNT(姓名)>2
    D.HAVING COUNT(DISTINCT(部门))>2

    答案:C
    解析:

  • 第14题:

    企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()

    • A、由受训员工直接承担所有培训成本
    • B、由企业直接承担所有培训成本
    • C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
    • D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

    正确答案:C

  • 第15题:

    检索与30部门员工工资等级相同的员工姓名与工资。


    正确答案:select * from emp e join salgrade s on (e.sal between s.LOSAL and s.HISAL) where s.grade=(select distinct s.grade from emp e join salgrade s on ((select avg(sal) from emp where deptno=30) between s.LOSAL and s.HISAL))。

  • 第16题:

    员工工资


    正确答案: 工资指单位耗费一定的经济资源支付给员工的报酬,而薪酬则还包括员工从工作本身所得到的报酬。

  • 第17题:

    ()不属于绩效矩阵的决定性因素

    • A、员工工资增长的规模
    • B、员工工资增长的频率
    • C、员工个人在工资浮动范围中的位置
    • D、员工工资的结构

    正确答案:D

  • 第18题:

    查询员工工资信息时,结果按工资降序排列,正确的是()。

    • A、ORDER BY 工资
    • B、ORDER BY 工资 desc
    • C、ORDER BY 工资 asc
    • D、ORDER BY 工资 dictinct

    正确答案:B

  • 第19题:

    薪酬管理中的“个人公平”是指()

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第20题:

    在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。

    • A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    • B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
    • C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    • D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    正确答案:C

  • 第21题:

    企业员工工资水平的确定,应考虑企业外部因素有哪些?


    正确答案: (1)市场劳动力供求状况对工资水平的影响;(2)政府对企业工资水平调控的决策影响;(3)市场物价对企业工资水平的影响;(4)行业工资水平对企业工资水平的影响。

  • 第22题:

    单选题
    当企业经济效益下降,而生活指数提高时,企业多会采用的方法是()
    A

    减少员工工资

    B

    增加员工工资并裁员

    C

    维持现状

    D

    减少员工工资并裁员


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    企业(组织)如何确定培训期间和培训后的员工工资?

    正确答案: 企业在选择提供的工资额时,必须满足三个条件:
    (1)它不能让工资和培训费用的现值(即未来全部收益或成本的现期价值)高于员工的边际劳动产品(即市场化的实际工资);
    (2)企业提供的报酬现值必须不低于其他雇主;
    (3)培训后企业必须提供足够高的工资,以打消那些刚受完培训就想跳槽的员工的如意算盘。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    查询员工工资信息时,结果按工资降序排列,正确的是()。
    A

    ORDER BY 工资

    B

    ORDER BY 工资 desc

    C

    ORDER BY 工资 asc

    D

    ORDER BY 工资 dictinct


    正确答案: C
    解析: 暂无解析