期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。A、马斯洛B、麦克利兰C、梅奥D、弗鲁姆

第1题：

第2题：

什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？

正确答案: 期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
（1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
（2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
（3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。

第3题：

激励理论中的期望理论是由（）提出的。

• A、马斯洛
• B、V·弗鲁姆
• C、亚当斯
• D、斯金纳

正确答案:B

第4题：

提出人类动机的期望理论的是（）

• A、马斯洛
• B、弗鲁姆
• C、洛克
• D、斯克纳

正确答案:B

第5题：

期望理论的提出者是美国学者（）。

• A、泰勒
• B、弗鲁姆
• C、马斯洛
• D、斯金纳

正确答案:B

第6题：

期望理论是（）提出的。

• A、维克托·弗鲁姆
• B、赫茨伯格
• C、亚当斯
• D、梅奥

正确答案:A

第7题：

期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）

• A、麦克利兰(McClelland)
• B、梅奥(Mayo)
• C、马斯洛(Maslow)
• D、弗鲁姆(Vroom)

正确答案:D

第8题：

耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。

• A、期望理论
• B、双因素理论
• C、方格理论
• D、复杂人理论

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

内容型激励理论包括（）。

• A、马斯洛的“需要层次论”
• B、弗鲁姆的“期望理论”
• C、奥德弗的“ERG理论”
• D、赫茨伯格的“双因素理论”
• E、麦克利兰的“成就需要理论”

正确答案:A,C,D,E

第14题：

期望理论是由谁提出的（）

• A、弗鲁姆
• B、彼得·圣吉
• C、大卫·奥苏泊尔
• D、亚当·斯密

正确答案:A

第15题：

期望理论的提出者是（）

• A、马斯洛；
• B、赫茨伯格；
• C、弗鲁姆；
• D、亚当斯

正确答案:C

第16题：

期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。

• A、奥德弗尔  麦克莱兰
• B、赫茨伯格  马斯洛
• C、弗鲁姆    赫茨伯格
• D、马斯洛   波特和劳勒

正确答案:C

第17题：

期望理论是美国心理学家（）提出的。

• A、赫茨伯格
• B、麦克莱兰
• C、马斯洛
• D、弗鲁姆

正确答案:D

第18题：

提出期望理论的是（）

• A、弗鲁姆
• B、亚当斯
• C、赫兹伯格
• D、麦克利兰

正确答案:A

第19题：

（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。

• A、需要层次理论
• B、期望理论
• C、成就需要理论
• D、双因素理论

正确答案:B

第20题：

过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：