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劳动合同有利于员工（）于企业。

题目

劳动合同有利于员工（）于企业。

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1.对于企业员工而言,了解战略的概念与方法,有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图,有利于提高问题处理能力,还有利于()A.明确员工发展方向B.建设企业文化C.有利于减少企业资源的内耗D.减少不必要的“无用功”

2.下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

3.企业福利的作用体现于()。A、有利于吸引人才B、有利于建立良好的人际关系C、有利于体现按劳分配的原则D、有利于提高企业的声望E、有利于增强员工的归属感

4.企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

更多“劳动合同有利于员工（）于企业。”相关问题

  • 第1题：

    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

    A、劳动合同的解除

    B、劳动合同的变更

    C、辞退

    D、辞职


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。

    A:劳动合同期满
    B:与其他企业签订了劳动合同
    C:与企业订有特殊工作协议
    D:与企业订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    关于劳动合同，下面说法正确的是（ ）。

    A.劳动合同有利于员工忠诚于企业
    B.遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
    C.劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响
    D.劳动合同没有真正的约束力

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。


    正确答案:2；1

  • 第5题：

    在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。

    • A、半个月
    • B、一个月
    • C、15天

    正确答案:B

  • 第6题：

    各企业在与员工签订劳动合同在安全管理方面有什么要求？


    正确答案:各企业在与员工签订劳动合同中要有安全生产条款，对特殊岗位作业人员要签订专项安全生产合同。

  • 第7题：

    有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）

    • A、员工考核
    • B、绩效管理系统
    • C、绩效管理目的
    • D、绩效管理标准

    正确答案:C

  • 第8题：

    就业是民生之本。企业的发展有利于就业市场的稳定。为了稳定就业，企业可以采用的措施是（）。

    • A、与员工协商薪酬
    • B、完善失业保险制度
    • C、提高生产效率
    • D、缩短劳动合同期限

    正确答案:A

  • 第9题：

    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

    • A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
    • B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
    • C、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
    • D、企业年金能提高员工工作的积极性

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的变更

    C

    辞退

    D

    辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
    A

    员工因升学无法履行劳动合同的

    B

    员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

    C

    员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

    D

    刑事侦查诉讼被羁押期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列对市场落后型模式员工福利计划的描述，正确的有（　　）。
    A

    员工从企业获得的经济收入相对减少

    B

    企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平

    C

    有利于减少企业的人工成本开支

    D

    有利于建设稳定的员工队伍，减少员工流动率

    E

    有利于吸引优秀的人才


    正确答案： D,B
    解析：
    市场落后型模式是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。从成本支出的角度看，采取市场落后型的福利计划模式可以明显地降低企业的福利支出，从而减少企业的人工成本开支，但由于福利水平低于其他企业，员工从企业获得的经济收入相对就会减少，企业在吸引优秀人才方面处于劣势。此外，较低的福利水平也不利于稳定现有的员工队伍，往往会导致较高的员工流失率。

  • 第13题：

    员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

    A:辞职
    B:病退
    C:辞退
    D:退休
    E:资遣

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

  • 第14题：

    就业是民生之本，企业的发展有利于就业市场的稳定，为了稳定就业，企业可采取的措施是()。

    A.与员工协商薪酬
    B.完善失业保险制度
    C.提高生产效率
    D.缩短劳动合同期限

    答案：A
    解析：
    企业要稳定就业，留住人才，可以采用企业与员工协商薪酬的办法，A项正确。完善失业保险制度的主体是政府，而不是企业，B项排除。提高劳动生产率可减少企业用工，有可能使失业问题更加突出，无助于稳定就业，C项排除。D项不利于稳定就业。故本题选A。

  • 第15题：

    关于劳动合同，正确的说法是（）

    • A、劳动合同有利于员工忠诚于企业
    • B、遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
    • C、劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响
    • D、劳动合同没有真正的约束力

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

    • A、员工因升学无法履行劳动合同的
    • B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
    • C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
    • D、刑事侦查诉讼被羁押期间

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    对于企业年金对企业和职工的作用的描述，正确的是（）。

    • A、有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系
    • B、有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感
    • C、有利于建立长效激励机制，使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥
    • D、不利于企业的合理避税筹划

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    就业是民生之本。企业的发展有利于就业市场的稳定。为了稳定就业，企业可采取的措施是（）

    • A、与员工协商薪酬
    • B、完善事业保险制度
    • C、提高劳动生产率
    • D、缩短劳动合同期限

    正确答案:A

  • 第19题：

    如果员工将成功归功于外部因素（如机遇好），将有利于员工的发展。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    企业福利的作用体现于（）。
    A

    有利于吸引人才

    B

    有利于建立良好的人际关系

    C

    有利于体现按劳分配的原则

    D

    有利于提高企业的声望

    E

    有利于增强员工的归属感


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。
    A

    半个月

    B

    一个月

    C

    15天


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 在世界范围内，员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面：一是企业通过签 订合同把自己的福利计划外包给专业性公司来做，由他们具体负责员工福利的制度设计和实施，如目前流行 的“第三方管理”；二是在企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量，包括企业年金计划的投资决策 制定、DB及DC计划的评估等。此外，越来越多的社会团体开始关注员工福利领域，关于如何改善员工福利项 目，这些团体提供了超过1000份的建议报告.选项中所列五项都是外包管理员工福利的优势。①②③④⑤项 均正确，故答案为D。

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