以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法()。
第1题:
培训需求分析的方法有().
第2题:
按照考核内容绩效考核的方法分为()
第3题:
以下哪种方法不是属于常见的比赛方法()。
第4题:
人力资源需求预测的主要方法有()
第5题:
什么是微观接近法?微观接近法的整个过程应该包括那些步骤?
第6题:
在劳动力总量需求计划的编制方法中,以下不包括哪一项。()
第7题:
德尔菲法又称专家评估法,它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行,而下面()不属于其步骤步骤之一。
第8题:
问卷法
适应性测量法
绩效考核法
现场测定法
行动步骤法
第9题:
⑤⑥①④②③⑦
⑤⑥①④②⑦③
①⑥⑤④②⑦③
①⑥⑤⑦③②④
⑤⑥①②⑦④③
第10题:
第11题:
经验比较法
分项综合系数法
概算定额法
技术测定法
第12题:
对
错
第13题:
程序规定了处理问题的方法和步骤,亦即规定了行动的时间顺序。程序既是行动的指南,也是思想的指南。
第14题:
运行规程主要内容有本电站(),技术规范,(),操作程序步骤和方法,()和()的程序和方法等。
第15题:
属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
第16题:
下列哪种方法是发展体能的方法?()
第17题:
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是()。
第18题:
劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。()
第19题:
微观接近法
利润分解法
平衡预算法
宏观接近法
第20题:
需求顺序法
技术步骤法
微观放大法
经验分解法
第21题:
现状预测法
人员比例法
微观集成法
经验预测法
第22题:
现状预测法
经验预测法
德尔斐法
微观集成法
第23题:
步骤法
特质法
学习法