niusouti.com

组织应确保在控制范围内的工作人员知晓()。A、质量方针和相关质量目标B、他们对质量管理体系有效性的贡献,包括改进绩效的益处C、不符合质量管理体系要求的后果D、应对风险的措施

题目

组织应确保在控制范围内的工作人员知晓()。

  • A、质量方针和相关质量目标
  • B、他们对质量管理体系有效性的贡献,包括改进绩效的益处
  • C、不符合质量管理体系要求的后果
  • D、应对风险的措施

相似考题
更多“组织应确保在控制范围内的工作人员知晓()。”相关问题
  • 第1题:

    组织基于适当的(),确保其控制下工作人员是胜任的。

    • A、工作
    • B、教育
    • C、培训
    • D、经验

    正确答案:B,C,D

  • 第2题:

    组织应确保在其控制下工作的人员知晓()

    • A、质量方针和目标
    • B、组织的质量文化和岗位质量职责
    • C、所从事活动的重要性以及与其他活动的相关性
    • D、产品和服务不满足规定或预期要求的后果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    对于匹配与规范,以下说法不正确的是()

    • A、企业应明确在合理的时间范围内组织开展试运行
    • B、企业应确保在合理的时间范围内实现技术、业务流程、组织结构的有效匹配
    • C、企业应严格按照项目计划组织开展试运行,即使问题未完全解决,也必须按时上线
    • D、企业应确保员工能力与变更后的岗位要求相匹配

    正确答案:C

  • 第4题:

    2015版标准7.3条款特指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓().

    • A、员工高超技术
    • B、员工对企业的贡献
    • C、偏离QMS要求的后果
    • D、企业高质量高效益

    正确答案:C

  • 第5题:

    ISO9001:2015标准7.3条款指人员意识,要求组织应确保其控制范围内工作人员知晓()。

    • A、质量方针
    • B、质量目标
    • C、不符合质量管理体系要求的后果
    • D、他们对质量管理体系有效性的贡献

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    组织应确保受其控制的工作人员知晓,他们对质量管理体系有效性的贡献,包括()。

    • A、失效模式后果分析
    • B、改进绩效的益处
    • C、知识分享
    • D、体系的绩效

    正确答案:B

  • 第7题:

    单选题
    组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()
    A

    员工高超技术

    B

    员工对企业的贡献

    C

    岗位的质量职责

    D

    企业高质量高效益


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    2015版新标准7.3条款特指人员意识,要求组织确保其控制范围内相关工作人员知晓()
    A

    员工高超技术

    B

    员工对企业的贡献

    C

    偏离QMS要求的后果

    D

    企业高质量高效益


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    下列那一条是组织应确保在其控制下工作的人员知晓()
    A

    所从事活动的不可替代性;

    B

    所从事活动的重要性以及与其他活动的相关性;

    C

    组织的战略;

    D

    组织的企业文化。


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    2015版新新标准7.3条款特指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓().
    A

    A﹑员工高超技术

    B

    B﹑员工对企业的贡献

    C

    C﹑偏离QMS要求的后果

    D

    D﹑企业高质量高效益


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    组织应确保在其控制下工作的人员知晓那些内容?

    正确答案: A.质量方针;
    B.相关的质量目标;
    C.他们对质量管理体系有效性的贡献,包括改进绩效的益处;
    D.不符合质量管理体系要求的后果;
    E.组织的质量文化;
    F.岗位的质量职责;
    G.所从事活动的重要性以及与其他活动的相关性;
    H.产品和服务不满足规定或预期要求的后果;
    I.道德行为的重要性。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    组织应确保在其控制下工作的人员知晓:产品和服务不满足规定或预期要求的()。
    A

    后果

    B

    情况

    C

    严重性

    D

    意识


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    组织应确保在其控制下工作的人员知晓:产品和服务不满足规定或预期要求的()。

    • A、后果
    • B、情况
    • C、严重性
    • D、意识

    正确答案:A

  • 第14题:

    组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()

    • A、员工高超技术
    • B、员工对企业的贡献
    • C、岗位的质量职责
    • D、企业高质量高效益

    正确答案:C

  • 第15题:

    2015版新标准7.3条款特指人员意识,要求组织确保其控制范围内相关工作人员知晓()

    • A、员工高超技术
    • B、员工对企业的贡献
    • C、偏离QMS要求的后果
    • D、企业高质量高效益

    正确答案:C

  • 第16题:

    依据GB/T19001-2015标准对人员意识的要求,组织应确保其控制范围内的相关工作人员知晓()

    • A、质量方针
    • B、相关的质量目标
    • C、他们对质量管理体系有效性的贡献,包括改进质量绩效的益处
    • D、不符合质量管理体系要求的后果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    2015版新标准7.3条款特指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()

    • A、员工高超技术
    • B、员工对企业的贡献
    • C、偏离QMS要求的后果
    • D、企业高质量高效益

    正确答案:C

  • 第18题:

    单选题
    对于匹配与规范,以下说法不正确的是()
    A

    企业应明确在合理的时间范围内组织开展试运行

    B

    企业应确保在合理的时间范围内实现技术、业务流程、组织结构的有效匹配

    C

    企业应严格按照项目计划组织开展试运行,即使问题未完全解决,也必须按时上线

    D

    企业应确保员工能力与变更后的岗位要求相匹配


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    多选题
    对影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员,正确的做法是()
    A

    按规定时间间隔进行有关质量知识和岗位技能的培训、考核,并按规定要求持证上岗

    B

    明确并确保工作人员知晓本岗位的质量职责

    C

    应知晓本岗位产品和服务不满足规定或预期要求的后果

    D

    应知晓道德行为的重要性,确保质量诚信


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    组织应确保在其控制下工作的人员知晓()
    A

    质量方针和目标

    B

    组织的质量文化和岗位质量职责

    C

    所从事活动的重要性以及与其他活动的相关性

    D

    产品和服务不满足规定或预期要求的后果


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    2015版标准7.3条款特指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓().
    A

    员工高超技术

    B

    员工对企业的贡献

    C

    偏离QMS要求的后果

    D

    企业高质量高效益


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    GJB9001C标准7.3条款指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()
    A

    员工高超技术

    B

    员工对企业的贡献

    C

    不符合质量管理体系要求的后果

    D

    企业高质量高效益


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    依据GB/T19001-2015标准对人员意识的要求,组织应确保其控制范围内的相关工作人员知晓()
    A

    质量方针

    B

    相关的质量目标

    C

    他们对质量管理体系有效性的贡献,包括改进质量绩效的益处

    D

    不符合质量管理体系要求的后果


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析