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在大学食堂，HACCP实施失败常常是因为没有做好员工的教育培训。

题目

在大学食堂，HACCP实施失败常常是因为没有做好员工的教育培训。

相似考题

1.某公司新员工发展培训方案：公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展，同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳，公司实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。A．学校教育B．正规教育C．学历教育D．在职培训

2.在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。A:部门主管 B:参与培训的人员 C:高层管理 D:员工培训者

3.新员工三级安全培训计划应由（）制定和组织实施，并做好记录。A、属地主管B、直线领导C、人事部门D、教育培训中心

4.该公司在培训中存在的主要问题是( )。A．没有考虑员工的需求B．培训开发的方法存在问题C．员工没有培训需求D．没有对培训效果作评估

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  • 第1题：

    （）干部的教育培训纳入全军干部教育培训规划，依托国防大学组织实施。

    • A、军职和正师职
    • B、团职
    • C、营职
    • D、连职

    正确答案:A

  • 第2题：

    地方大学生入警培训期间思想政治教育组织实施的要求？


    正确答案: 地方大学生入警培训期间的思想政治教育由承训单位负责，着重提高安心部队、熟悉基层、献身消防的思想觉悟和能力素质。

  • 第3题：

    关于食堂用餐管理，以下说法错误的是：（）。

    • A、员工就餐应按照先后顺序排队打饭
    • B、员工在食堂餐厅用餐，须遵守餐厅管理规定，文明就餐，不高声喧哗，并保持清洁卫生，用餐后直接将残羹剩饭剩菜和餐具留在餐桌上即可
    • C、员工应爱护食堂餐厅设施和食堂餐具，用餐后将餐具归还，不得拿走食堂餐具
    • D、有员工在餐厅用餐时，禁止在餐厅吸烟，没有员工在时，可以吸烟

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    企业应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业CRM实施失败的原因可能有（）

    • A、 企业缺乏客户战略
    • B、 对企业业务流程做相应的调整
    • C、 客户数据质量不高
    • D、 对企业员工进行培训
    • E、 没有建立CRM实施效果的测量机制

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    大学生创业失败的根本原因包括哪些？（）

    • A、资本的冬天
    • B、没有为创业真正做好准备
    • C、忘记本质而是一味迎合资本
    • D、没有独创性

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    在员工培训的准备阶段，培训前应做好培训的需求分析，它是对（）进行综合分析。

    • A、客服中心
    • B、员工
    • C、客户
    • D、企业

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    企业CRM实施失败的原因可能有（）
    A

    企业缺乏客户战略

    B

    对企业业务流程做相应的调整

    C

    客户数据质量不高

    D

    对企业员工进行培训

    E

    没有建立CRM实施效果的测量机制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于日本国家在营养教育过程中的成果举措有：（）
    A

    开展大学生营养状况调查

    B

    在大学生食堂里进行三色食品营养管理

    C

    在大学生食堂里进行发放所点菜肴价格和营养点数的饭菜账单

    D

    在大学生食堂里进行发放所点菜肴质量分析和价格的饭菜账单

    E

    开展大学生营养知识课程


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（　）
    A

    大学里的教育

    B

    业余爱好的培养

    C

    岗位培训

    D

    脱产培训和模拟仿真培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    军职和正师职干部的教育培训纳入全军干部教育培训规划，依托（）组织实施。
    A

    正军级以上军事院校

    B

    武警学院

    C

    国防科技大学

    D

    国防大学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。

    • A、公布培训计划
    • B、做好培训资源的准备
    • C、做好培训动员工作
    • D、做好培训教师的准备
    • E、做好培训资金的准备

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    关于HACCP小组的构成，下列哪一项是不正确的？（）

    • A、HACCP小组是由一个具备多种知识和多种经验的人员组成的团队
    • B、HACCP小组成员应该接受有关HACCP的培训
    • C、HACCP小组成员必须是本企业的员工
    • D、HACCP体系建立以后，该小组的工作可以包括体系的评审或改进等

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。


    正确答案:需求分析

  • 第16题：

    军职和正师职干部的教育培训纳入全军干部教育培训规划，依托（）组织实施。

    • A、正军级以上军事院校
    • B、武警学院
    • C、国防科技大学
    • D、国防大学

    正确答案:C

  • 第17题：

    应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施（），并对培训效果进行评估和改进。

    • A、集中管理
    • B、阶段管理
    • C、统一管理
    • D、分级管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下计划哪一个不属于HACCP计划的前提计划？（）

    • A、培训与教育计划
    • B、员工健康体检计划
    • C、加工设备维修保养计划
    • D、HACCP体系的验证计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    建立和实施HACCP过程中，下列人员应该经过培训（）

    • A、验证人员
    • B、HACCP小组的负责人员
    • C、记录审核人员
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    该公司在培训中存在的主要问题是（　　）。
    A

    没有考虑员工的需求

    B

    培训开发的方法存在问题

    C

    员工没有培训需求

    D

    没有对培训效果做评估


    正确答案： D,B
    解析：
    由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。

  • 第21题：

    单选题
    以下计划哪一个不属于HACCP计划的前提计划？（）
    A

    培训与教育计划

    B

    员工健康体检计划

    C

    加工设备维修保养计划

    D

    HACCP体系的验证计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。
    A

    公布培训计划

    B

    做好培训资源的准备

    C

    做好培训动员工作

    D

    做好培训教师的准备

    E

    做好培训资金的准备


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）干部的教育培训纳入全军干部教育培训规划，依托国防大学组织实施。
    A

    军职和正师职

    B

    团职

    C

    营职

    D

    连职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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