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餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。A、个人素质考评B、经营管理指标考评C、综合性考评D、部门管理考评

题目

餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。

  • A、个人素质考评
  • B、经营管理指标考评
  • C、综合性考评
  • D、部门管理考评
相似考题

1.绩效考评表格一般包括（ ）。A．考评要素B．考评指标C．考评方法D．考评标准E．考评目的

2.构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果

3.绩效指标包括的要素有()A、考评要素B、考评标志C、考评对象D、考评制度

4.绩效指标包括的要素有____。A.考评标志B.考评标度C.考评对象D.考评要素

参考答案和解析
正确答案:C
更多“餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。A、个人素质考评B、经营管理指标考评C、综合性考评D、部门管理考评”相关问题

  • 第1题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第2题：

    (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    P351-354
    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

  • 第3题：

    (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。

    A.绩效指标
    B.考评结果
    C.考评周期
    D.考评者和被考评者
    E.考评程序与方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P322-323
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第4题：

    绩效管理系统的组成要素包括（）。

    A.绩效指标
    B.考评结果
    C.考评周期
    D.考评者和被考评者
    E.考评程序与方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P322 ABDE
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第5题：

    绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第6题：

    从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。

    A:考评者的多少
    B:考评者的个人素质
    C:考评者对被考评者的熟悉程度
    D:考评者的工作经验
    E:考评者对考评指标及标准的理解程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体，考评者的个人素质(作风正派，办事公道;有事业心和责任感;有主见，善于独立思考;坚持原则，大公无私;具有实际工作经验，熟悉被考评对象等)、参与管理的考评者的多少、考评者对考评指标及标准的理解程度等都是影响绩效考评质量的因素。

  • 第7题：

    员工考评指标有（）。

    • A、考评要素
    • B、考评标志
    • C、考评标度
    • D、考评主管

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

    • A、群众考评
    • B、自我考评
    • C、上级考评
    • D、专家考评

    正确答案:B

  • 第9题：

    员工考评指标不包括以下哪一项（）。

    • A、考评方案
    • B、考评标志
    • C、考评要素
    • D、考评标度

    正确答案:A

  • 第10题：

    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

    • A、上级考评
    • B、下级考评
    • C、同事考评
    • D、自我考评

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评表格一般包括（）。
    A

    考评要素

    B

    考评指标

    C

    考评方法

    D

    考评标准

    E

    考评目的


    正确答案： E,C
    解析： 所有的考评表格都应该包括考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。具有这些条件的考评表才能把对员工的期望表达清楚，使主管与下属对工作及问题的认识趋于一致。

  • 第12题：

    多选题
    从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
    A

    考评者的多少

    B

    考评者的个人素质

    C

    考评者对被考评者的熟悉程度

    D

    考评者的工作经验

    E

    考评者对考评指标及标准的理解程度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理系统的组成要素包括( )。

    A.绩效指标
    B.考评结果
    C.考评指标
    D.考评者和被考评者
    E.考评程序和方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    组成要素：1．考评者与被考评者，2．绩效指标，3．考评程序与考评方法，4．考评结果。@##

  • 第14题：

    下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

    A: 考评者与被考评者
    B: 绩效指标
    C: 考评程序与考评方法
    D: 考评结果
    E: 工作分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

  • 第15题：

    绩效管理系统的组成要素包括（）。

    A . 绩效指标
    B . 考评方法
    C . 考评程序
    D . 考评结果
    E . 考评者与被考评者

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    ABCDE P322-323

  • 第16题：

    在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为()。

    A.正确考评
    B.应用考评
    C.否定考评
    D.否决考评

    答案：D
    解析：
    绩效管理可以依据企业业务进行组织分工，既可以按照生产、经营、行政等分为几组(如果是国有企业，还要加上党委、工会、纪检等考评组)，每组按照组织机构自然分级，分管副总为A级，部门为B级，班组单位为C级，各自纵向实施逐级管理，各级主管即为绩效管理负责人和考评者。 在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评，称为否决考评。对企业KPI，实行委员会领导下的分管牵头部门考评，具体按照企业业务类型进行分工。

  • 第17题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为( )

    A: 组织绩效考评指标体系
    B: 团队绩效考评指标体系
    C: 个人绩效考评指标体系
    D: 管理性组织的绩效考评
    E: 服务性组织的绩效考评

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第18题：

    从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

    A.考评者的多少
    B.考评者的个人素质
    C.考评者对被考评者的熟悉程度
    D.考评者的工作经验
    E.考评者对考评指标及标准的理解程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者都应具备以下条件：作风正派，办事公道；有事业心和责任感；有主见，善于独立思考；坚持原则，大公无私；具有实际工作经验，熟悉被考评对象情况等。同时考评者数量越多，个人的“偏见效应”就越小，考评所得数据就越接近于客观值。

  • 第19题：

    绩效考评表格一般包括（）。

    • A、考评要素
    • B、考评指标
    • C、考评方法
    • D、考评标准
    • E、考评目的

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。

    • A、口头考评和书面考评
    • B、直接考评和间接考评
    • C、个别考评和集体考评
    • D、对工人的考评和对管理人员的考评
    • E、无正确答案

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

    • A、考评指标体系的设计
    • B、结构的设计
    • C、员工管理
    • D、员工守则

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    绩效指标包括的要素有（）
    A

    考评要素

    B

    考评标志

    C

    考评对象

    D

    考评标度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工考评指标有（）。
    A

    考评要素

    B

    考评标志

    C

    考评标度

    D

    考评主管


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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