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推销人员招聘一般要进行面谈，面谈时主持人会问“请你谈谈自己的工作经验。”该种发问属于（）。A、自由式发问B、开放式发问C、封闭式发问D、诱导式发问

题目

推销人员招聘一般要进行面谈，面谈时主持人会问“请你谈谈自己的工作经验。”该种发问属于（）。

  • A、自由式发问
  • B、开放式发问
  • C、封闭式发问
  • D、诱导式发问
相似考题

1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

2.向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈

3.人员推销在促销手段中占有很重要的地位，而“面谈”又是人员推销的关键环节，面谈中的一条“黄金法则”是()A、微笑B、不与顾客争吵C、表述清晰D、说服

4.在对培训者采取面谈法时。面谈人员要准备的内容有哪些?(考点：教材第122页)

更多“推销人员招聘一般要进行面谈，面谈时主持人会问“请你谈谈自己的工作”相关问题

  • 第1题：

    由一个主持人对一个应试者的面谈是()。

    A、构架式面谈

    B、压力式面谈

    C、一对一面谈

    D、小组式面谈


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列各项属于面谈的形式的有（）。
    A．董事会面谈
    B．个人面谈
    C．集体面谈
    D．管理人员面谈
    E．工作人员面谈


    答案：B,C
    解析：
    面谈是由分析人员分别访问员工本人或其主管人员，了解工作说明书中填写的各项目的正确性，或对原填写事项有疑问，以面谈方式加以澄清的方法。面谈的形式可分为个人面谈和集体面谈。

  • 第3题：

    最佳的绩效考评面谈方式是（）。

    • A、解决问题的面谈方式
    • B、告知和推销的面谈方式
    • C、告知和聆听的面谈方式
    • D、告知的面谈方式

    正确答案:A

  • 第4题：

    关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。

    • A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 
    • B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 
    • C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 
    • D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

    正确答案:C

  • 第5题：

    有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

    • A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
    • B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
    • C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
    • D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

    正确答案:A

  • 第6题：

    简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。

    • A、结构式面谈
    • B、开放式面谈
    • C、非结构式面谈
    • D、无方向面谈

    正确答案:A

  • 第7题：

    凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。

    • A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集
    • B、要慎重选择面谈人
    • C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围
    • D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性

    正确答案:A

  • 第8题：

    什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:D

  • 第9题：

    厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。
    A

    在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集

    B

    要慎重选择面谈人

    C

    应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围

    D

    当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。
    A

    绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 

    B

    绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 

    C

    主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 

    D

    员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望


    正确答案： B
    解析： 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
    A

    绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

    B

    绩效面谈的着眼点是过去而不是未来

    C

    员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

    D

    绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

    E

    通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？


    正确答案：

    在对培训者采取面谈时，面谈人员要准备的内容包括：
    (1)你对组织状况了解多少？
    (2)你认为组织目前存在的问题有哪些?
    (3)你对这些问题有什么看法？
    (4)你目前的工作对你有些什么要求？
    (5)你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处？
    (6)你觉得这些不足是什么导致的？
    (7)你对自己以后的发展有什么计划？
    (8)你觉得当前自己的不足主要表现在什么地方？
    (9)你个人现在面临的主要问题是什么？
    (10)你需要我们在哪些方面给予帮助？

  • 第14题：

    面谈作为整个推销工作的重心，其目的是（）。


    正确答案:激发顾客的购买欲望，形成顾客的购买行为

  • 第15题：

    人员推销的工作步骤是寻找顾客、接近准备、接近顾客、（）、处理异议、达成交易和跟踪服务。

    • A、订购单获取
    • B、推销面谈
    • C、推销技巧
    • D、销售人员培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

    • A、刷掉太多的投档者
    • B、过分看重学历、分数和专业
    • C、招聘人员素质不高
    • D、招聘人员无法胜任面谈角色

    正确答案:C

  • 第17题：

    向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:B

  • 第18题：

    推销人员演示面谈法包括哪几种？


    正确答案: （1）产品演示法；
    （2）文字演示法；
    （3）图片演示法；
    （4）证明演示法。

  • 第19题：

    在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制自卫和反驳的情绪。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    关于绩效面谈的说法，正确的是（）

    • A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 
    • B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 
    • C、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 
    • D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列各项属于面谈的形式的有（　　）。
    A

    董事会面谈

    B

    个人面谈

    C

    集体面谈

    D

    管理人员面谈

    E

    工作人员面谈


    正确答案： E,B
    解析：
    面谈法是由分析人员分别访问员工本人或其主管人员，了解工作说明书中填写的各项目的正确性，或对原填写事项有疑问，以面谈方式加以澄清的方法。面谈可分为个人面谈、集体面谈和管理人员面谈三种。面谈时要尊重被调查者，营造良好的气氛，采用启发和引导的方法，对重大原则问题，避免发表个人看法和观点。

  • 第22题：

    判断题
    厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
    A

    刷掉太多的投档者

    B

    过分看重学历、分数和专业

    C

    招聘人员素质不高

    D

    招聘人员无法胜任面谈角色


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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