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设计信息报表，并能为下级职业指导人员提供工作指导

题目

设计信息报表，并能为下级职业指导人员提供工作指导

相似考题

1.劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计职业培训计划，辅导求职方法，帮助下岗失业人员选择职业。判断对错

2.根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为（）A、与服务对象讨论工作重点，并达成一致B、与服务对象达成书面协议C、给服务对象指定职业指导人员D、给服务对象提供建立咨询关系的选择机会

3.解释职业测评数据并提出诊断建议，并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术

4.公共就业服务机构为劳动者提供的服务有（）A、对就业困难人员实施就业援助B、发布职业供求信息C、用人指导服务D、职业指导服务

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  • 第1题：

    为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）

    • A、50人以下
    • B、30人以下
    • C、20人以下
    • D、根据场地确定

    正确答案:C

  • 第2题：

    为下级职业指导人员示范信息咨询的全过程步骤


    正确答案:总体情况介绍→演示、示范全过程→开展模拟性训练→组织对模仿案例进行讨论→总结归纳方法要领。要让每个受训人员都进行实地模仿训练，并通过观摩，讨论，共同提高。同时，要求完成规定的作业，写出报告。模仿训练规模不宜过大，20人以下小组。职业信息咨询的原则：真实可信、准确可靠、实用有效、指导实践。

  • 第3题：

    下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）

    • A、贯彻为服务对象提供帮助的基本精神
    • B、向组织机构提供建设性建议
    • C、严守职业指导的工作秘密维护组织形象
    • D、改进自身工作，追求更高服务水准

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    一级广告设计师能为设计人员提供指导，能与设计人员一道工作并帮助他们提高作品的（）。

    • A、水平
    • B、层次
    • C、质量
    • D、水准

    正确答案:C

  • 第6题：

    职业介绍服务的主要内容包括（）

    • A、为用人单位提供职业指导
    • B、为就业困难人员提供职业指导
    • C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务
    • D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式

    正确答案:C

  • 第7题：

    职业指导的主体性原则中认为，（）是职业指导过程的主体

    • A、职业指导员
    • B、求职者
    • C、用人单位
    • D、工作人员

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    设计实施问卷调查，并能为下级职业指导人员提供工作指导

    正确答案： 设计调查问卷→选择调查对象→分发问卷→组织填写问卷→回收问卷→审查问卷。设计问卷，主要考虑调查目的、主体，还有问卷项目的设置。调查方案设计包括：问卷内容设计；确定调查范围、调查对象和调查时间；指导有关人员制定
    工作计划和工作流程；组织进行问卷作答、修改和优化，对问卷进行全面评价。按问卷的传递方式问卷调查可分为：信函问卷、送发问卷、访问问卷、报刊问卷、电子问卷等。问卷的构成要素有：被调查者的基本情况、调查的具体项目、问卷填写说明、编号、调查者的情况。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为（）
    A

    与服务对象讨论工作重点，并达成一致

    B

    与服务对象达成书面协议

    C

    给服务对象指定职业指导人员

    D

    给服务对象提供建立咨询关系的选择机会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据《就业服务与就业管理规定》第二十七条规定，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。

  • 第11题：

    问答题
    为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法

    正确答案： 基本概念的讲解要善于抓住核心问题和不易理解的难题，注重收集典型案例。在讲解探索来发访者职业取向的方式时，要学会运用实战演练的方式，让下级人员参与到实际案例中，切身体会各种方法的运用技巧。
    帮助来访者澄清职业取向的设计需求：介绍职业设计需求的基本类型→协助来访者探讨需求程度→确定来访者需求的优先顺序。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    解释职业测评数据并提出诊断建议，并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术

    正确答案： 确定采用的测评问卷→了解测验的常模构成→分析测评分数的构成→根据测评手册解释数据结果→提出诊断建议。一定要首先了解测验的常模构成，不要盲目地对分数进行解释。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法


    正确答案: 基本概念的讲解要善于抓住核心问题和不易理解的难题，注重收集典型案例。在讲解探索来发访者职业取向的方式时，要学会运用实战演练的方式，让下级人员参与到实际案例中，切身体会各种方法的运用技巧。
    帮助来访者澄清职业取向的设计需求：介绍职业设计需求的基本类型→协助来访者探讨需求程度→确定来访者需求的优先顺序。

  • 第14题：

    职业指导的工作范围不包括（）

    • A、信息采集与处理
    • B、职业素质测评
    • C、职业设计
    • D、技能鉴定

    正确答案:D

  • 第15题：

    设计实施问卷调查，并能为下级职业指导人员提供工作指导


    正确答案: 设计调查问卷→选择调查对象→分发问卷→组织填写问卷→回收问卷→审查问卷。设计问卷，主要考虑调查目的、主体，还有问卷项目的设置。调查方案设计包括：问卷内容设计；确定调查范围、调查对象和调查时间；指导有关人员制定
    工作计划和工作流程；组织进行问卷作答、修改和优化，对问卷进行全面评价。按问卷的传递方式问卷调查可分为：信函问卷、送发问卷、访问问卷、报刊问卷、电子问卷等。问卷的构成要素有：被调查者的基本情况、调查的具体项目、问卷填写说明、编号、调查者的情况。

  • 第16题：

    某地区通过“大群体授课式法规政策指导教育”+“小群体互动式成功求职策略培训”+“个体多维模式的分类指导”的工作模式，为失业人员开展职业指导，其工作模式属于（）。

    • A、系统结构化职业指导
    • B、辐射性职业指导
    • C、递进式职业指导
    • D、多元化职业指导

    正确答案:C

  • 第17题：

    将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：（）

    • A、递进式职业指导
    • B、辐射性职业指导
    • C、多元化职业指导
    • D、系统结构化职业指导

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计职业培训计划，辅导求职方法，帮助下岗失业人员选择职业。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    职业指导的主体性原则中认为，（）是职业指导过程的主体
    A

    职业指导员

    B

    求职者

    C

    用人单位

    D

    工作人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    设计信息报表，并能为下级职业指导人员提供工作指导

    正确答案： 报表种类：岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表、专题报表等四类。审核报表，主要看报表项目设计的完整性、系统性、时间的连续性。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）
    A

    50人以下

    B

    30人以下

    C

    20人以下

    D

    根据场地确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业指导的工作范围不包括（）
    A

    信息采集与处理

    B

    职业素质测评

    C

    职业设计

    D

    技能鉴定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    为下级职业指导人员示范信息咨询的全过程步骤

    正确答案： 总体情况介绍→演示、示范全过程→开展模拟性训练→组织对模仿案例进行讨论→总结归纳方法要领。要让每个受训人员都进行实地模仿训练，并通过观摩，讨论，共同提高。同时，要求完成规定的作业，写出报告。模仿训练规模不宜过大，20人以下小组。职业信息咨询的原则：真实可信、准确可靠、实用有效、指导实践。
    解析： 暂无解析

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