关于劳动合同可以终止的情况,下列表述完整的是()
第1题:
根据《劳动法》的规定,下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有:
A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B.劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止
第2题:
对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的?
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止
AB.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止。无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
劳动合同期满或(),劳动合同即行终止。
第7题:
无固定期限劳动合同是()。
第8题:
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:( )
第9题:
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”,而《劳动合同法》取消了约定终止,并扩充了终止的情形。
第10题:
单位单方解除合同
劳动合同期限届满
由于不可抗力使劳动合同无法履行
劳动者达到法定退休年龄
约定的终止条件出现
第11题:
无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止
第12题:
劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为
劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
第13题:
劳动合同在什么情况下可以终止()
A、劳动合同期限届满
B、用人单位消灭
C、当事人有更好的选择
D、约定终止条件出现
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
劳动关系终止的主要情形有()
第18题:
劳动合同期满或(),劳动合同即行终止。
第19题:
终止劳动合同的条件有()
第20题:
有下列哪些情形的,劳动合同终止?()
第21题:
劳动合同终止的的条件是()
第22题:
劳动合同期限届满
当事人约定的合同终止条件出现
双方协商解除劳动合同
劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现
第23题:
劳动合同期限届满
违反劳动合同的约定内容
劳动者被人民法院宣告失踪
经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同,可以终止
劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
第24题:
劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现
劳动关系主体消灭或丧失一定的资格
劳动合同依法或协商解除
行政决定、仲裁裁决或法院判决