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下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、岗位分析

题目

下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）

  • A、对外具有竞争力
  • B、对内具有公正性
  • C、对员工具有激励性
  • D、岗位分析
相似考题

1.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则

2.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性 确认答案

3.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性

4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则

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  • 第1题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第2题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    本题考查的是对员工具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第3题：

    (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    P284-286
    对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第4题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第5题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性
    E:对外具有适应性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则。

  • 第6题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。

    A: 对外具有竞争力
    B: 对员工具有激励性
    C: 对内具有公正性
    D: 对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第7题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对内具有公正性原则
    • C、对员工具有激励性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第8题：

    在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对内具有公正性原则
    • C、对员工具有激励性原则
    • D、薪酬成本控制原则

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公正性

    C

    对员工具有激励性

    D

    岗位分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。
    A

    对外具有竞争力

    B

    对员工具有激励性

    C

    对内具有公正性

    D

    对成本具有控制性


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对内具有公正性原则

    C

    对员工具有激励性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
    A

    对内具有竞争力

    B

    对外具有竞争力

    C

    对内具有公正性

    D

    对外具有公正性

    E

    对员工具有激励性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对员工具有激励性
    C:对内具有公正性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第15题：

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第16题：

    下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对内具有公正性原则
    C:对员工具有激励性原则
    D:对成本具有控制性原则
    E:扩大利润原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是薪酬管理的基本原则。

  • 第17题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第18题：

    普遍认可的薪酬设计原则是：（）

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对行业具有可比性
    • D、对员工具有激励性

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对员工具有激励性
    • D、吸引人才

    正确答案:C

  • 第20题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

    • A、对内具有竞争力
    • B、对外具有竞争力
    • C、对内具有公正性
    • D、对外具有公正性
    • E、对员工具有激励性

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理的基本原则包括（）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对内具有公正性原则

    C

    同化原则

    D

    对员工具有激励原则

    E

    薪酬成本控制原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公正性

    C

    对员工具有激励性

    D

    吸引人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    普遍认可的薪酬设计原则是：（）
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公正性

    C

    对行业具有可比性

    D

    对员工具有激励性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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