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测评的应用范围不包括（）A、数据分析B、选拔与安置C、诊断D、预测与发展

题目

测评的应用范围不包括（）

  • A、数据分析
  • B、选拔与安置
  • C、诊断
  • D、预测与发展
相似考题

1.人员测评与选拔的主要方法不包括( )A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

2.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表 B:确定测评者 C:选定测评方式 D:设计测评与选拔标准体系

3.人员素质测评的应用范围包括（）A、诊断B、选拔与安置C、预测与发展D、上面三项全包括

4.（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系

参考答案和解析
正确答案:A
更多“测评的应用范围不包括（）A、数据分析B、选拔与安置C、诊断D、预测与发展”相关问题

  • 第1题：

    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

    • A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
    • B、素质测评无用论
    • C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
    • D、以人员测评与选拔代替人事决策

    正确答案:A

  • 第2题：

    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第4题：

    信息技术应用能力测评的核心工作是（）。

    • A、工具开发与选用
    • B、平台支持与维护
    • C、测评组织与实施
    • D、测评数据应用

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。


    正确答案:明确测评与选拔的客体和目的；确定测评与选拔标准体系的结构

  • 第6题：

    素质测评的主要功能有（）。

    • A、评定
    • B、诊断反馈
    • C、选拔
    • D、预测

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    测评的应用范围不包括（）
    A

    数据分析

    B

    选拔与安置

    C

    诊断

    D

    预测与发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员素质测评的应用范围包括（）
    A

    诊断

    B

    选拔与安置

    C

    预测与发展

    D

    上面三项全包括


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 不应该

  • 第11题：

    单选题
    将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
    A

    测评技术与手段

    B

    测评目的与用途

    C

    测评范围

    D

    测评标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。

    • A、准确地测评人员的素质
    • B、对应聘人员的能力诊断
    • C、对应聘人员的发展潜能预测
    • D、对应聘者的个性品质的测定
    • E、测评人员的心理稳定因素

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

    • A、测评主体的确定
    • B、测评客体的确定
    • C、测评方法的选择
    • D、测评与选拔标准体系的设计

    正确答案:D

  • 第15题：

    素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）

    • A、激励与强化的作用
    • B、导向作用
    • C、促进与形成作用
    • D、选拔作用

    正确答案:D

  • 第16题：

    《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。

    • A、招聘与选拔
    • B、绩效考核
    • C、人员内部调配
    • D、培训与开发

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。

    • A、测评与选拔的客体和目的
    • B、测评与选拔的项目
    • C、测评与选拔的指标
    • D、测评与选拔的主体

    正确答案:A

  • 第18题：

    将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

    • A、测评技术与手段
    • B、测评目的与用途
    • C、测评范围
    • D、测评标准

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
    A

    准确地测评人员的素质

    B

    对应聘人员的能力诊断

    C

    对应聘人员的发展潜能预测

    D

    对应聘者的个性品质的测定

    E

    测评人员的心理稳定因素


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
    A

    测评主体的确定

    B

    测评客体的确定

    C

    测评方法的选择

    D

    测评与选拔标准体系的设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。

    正确答案： 明确测评与选拔的客体和目的,确定测评与选拔标准体系的结构
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。
    A

    测评与选拔的客体和目的

    B

    测评与选拔的项目

    C

    测评与选拔的指标

    D

    测评与选拔的主体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。
    A

    招聘与选拔

    B

    绩效考核

    C

    人员内部调配

    D

    培训与开发


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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