测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()
第1题:
所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第2题:
评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。
第3题:
()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第4题:
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
第5题:
动态性原则要求()
第6题:
测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。
第7题:
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有()、()、()、()、()
第8题:
被测者环境
被测者自身
测评者水平及其能力
测评者及其测评
第9题:
定性测评
定量测评
静态测评
动态测评
第10题:
他人测评
直接测评
自我测评
间接测评
第11题:
领导者技能综合测评
领导者素质综合测评
领导者人格综合测评
领导者兴趣综合测评
第12题:
对
错
第13题:
对测评信度起决定性因素的是()。
第14题:
素质测评,是指测评主体采用科学方法,收集被测评者在()领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系作出()或价值的判断过程。
第15题:
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
第16题:
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)
第17题:
被测者因素中的被测总体内部水平的离散程度将影响测评信度。
第18题:
影响效度的因素分析包括()。
第19题:
测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是()
第20题:
第21题:
测评方法,测评标准,测评者
测评主体,测评客体,测评仪器
测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度
测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
第22题:
测评过程及测评者因素
被测评者状态
测评误差
效度标准
第23题:
测评者要观察被测人的全部行为
使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为
测评者要不断检查目标体系与测评工作
测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化
测评工作不能是静态测评