劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形不包括()。
第1题:
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形不包括()。
A法定休假日
B婚丧假期间
C依法参加社会活动的时间
D公休日
第2题:
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形()。
第3题:
《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第4题:
下列什么情况,用人单位不用照常支付劳动者工资报酬?()
第5题:
最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()。
第6题:
劳动者在婚丧假期间,没有参加劳动的()
第7题:
《中华人民共和国劳动法》:劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形()。
第8题:
法定休假日
婚丧假期间
依法参加社会活动的
产假
第9题:
法定休假日
婚丧假期间
依法参加社会活动期间
生病期间
第10题:
用人单位应当依法支付工资
用人单位可以不支付工资
用人单位不应当支付工资
用人单位可以选择是否支付工资
其工资待遇等同于法定休假日
第11题:
对
错
第12题:
法定休假日
婚丧假期间
依法参加社会活动的
公休日
第13题:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第14题:
劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。
第15题:
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形是()。
第16题:
下列哪些情况,用人单位应照常支付劳动者工资报酬?()
第17题:
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在法定体假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法()工资。
第18题:
劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。
第19题:
法定休假日
婚丧假期间
依法参加社会活动期间
产假
第20题:
扣除
减少
支付
增加
第21题:
法定休假日
婚丧假期间
依法参加社会活动的时间
公休日
第22题:
参加保钓游行
婚丧假
依法参加社会活动
法定休假日
第23题:
对
错
第24题:
法定休假日
婚丧假期间
依法参加社会活动
病假期间