赵某于2005年1月入职某技术服务中心上班,担任保洁员一职。服务中心未与其签订书面劳动合同,也未给其依法缴纳社会保险。双方口头约定了工资水平。赵某周六、日由服务中心派到业主家从事小时工工作,报酬双方各一半,每月随工资一起发放。2009年5月服务中心将赵某辞退。赵某申请仲裁,当地仲裁委员会以服务中心已于2007年12月被工商行政管理部门吊销营业执照,不符合作为被申请人的规定为由,裁决驳回赵某的申请。后赵某诉至法院,要求服务中心支付经济补偿金、代通知金、加班工资以及未上社会保险的赔偿金等。有关赵某周末从事小时工的工作性质,下列表述正确的是:()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
赵某于2005年1月入职某技术服务中心上班,担任保洁员一职。服务中心未与其签订书面劳动合同,也未给其依法缴纳社会保险。双方口头约定了工资水平。赵某周六、日由服务中心派到业主家从事小时工工作,报酬双方各一半,每月随工资一起发放。2009年5月服务中心将赵某辞退。赵某申请仲裁,当地仲裁委员会以服务中心已于2007年12月被工商行政管理部门吊销营业执照,不符合作为被申请人的规定为由,裁决驳回赵某的申请。后赵某诉至法院,要求服务中心支付经济补偿金、代通知金、加班工资以及未上社会保险的赔偿金等。就该服务中心与赵某之间的法律关系,下列表述正确的是:()。
第6题:
赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项何为正确()
第7题:
2009年1月,赵某加盟某投资公司从事项目管理工作,双方签订了为期三年的劳动合同。 公司业务繁忙,经常出现超时工作。有一次,赵某忍不住在公司上网与朋友评论此事,被公司人力资源部门发现。2009年11月,公司突然通知赵某不用上班了,公司将与其解除劳动合同,原因是赵某在上班时间上网聊天,严重违反了公司的规章制度。但赵某从未见过公司有此类规定,极为不满之下,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会支持赵某的诉求吗?理由是什么?
第8题:
赵某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议
自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议
赵某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系
第9题:
服务中心应支付上述费用给赵某
服务中心应支付赵某2005年1月至2007年12月的加班工资及未上社会保险赔偿金
服务中心不应支付赵某2005年1月至2009年12月的加班工资及未上社会保险赔偿金
服务中心不应支付赵某经济补偿金、代通知金
第10题:
赵某所受伤害应当认定为工伤
赵某住院治疗期间,可以享受医疗期的有关待遇
赵某住院治疗期间,可以享受停工留薪期的有关待
如果钱某不支付赵某的医疗费用,工伤保险基金应当先行支付
第11题:
第12题:
为赵某与业主之间的劳务关系
为赵某与服务中心之间的劳务关系
如赵某的小时工作是服务中心与其协商一致取得,则不属于加班行为
如赵某的小时工作属于服务中心强制安排,则属于加班行为
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同,约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后,双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接,同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益,该案公安机关已立案侦查,因而不同意赵某的仲裁请求,请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某拒绝办理工作交接,甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续,为什么?
第18题:
赵某于2014年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是不正确的?()
第19题:
由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由,甲银行无须向赵某支付经济补偿金
由于赵某同意解除劳动合同,甲银行无须向赵某支付经济补偿金
由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同,甲银行应当向赵某支付经济补偿金,数额为7500元
由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机,甲银行无须向赵某支付经济补偿金
第20题:
赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
赵某有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
公司应当自2017年1月2日起向赵某每月支付二倍的工资
第21题:
2005年1月至2007年12月之间赵某与该服务中心之间存在劳动关系
2005年1月至2007年12月之间赵某与该服务中心形成劳务关系
2005年至2009年赵某与该服务中心一直存在劳动关系
2005年至2009年赵某与该服务中心一直存在劳务关系
第22题:
赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
保密协议未规定支付保密费,但仍应履行保密义务
赵某有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
公司应当自2014年4月2日起向赵某每月支付120%的工资
第23题: