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经济补偿金或生活补助费的支付形式是什么？

题目

经济补偿金或生活补助费的支付形式是什么？

相似考题

1.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

2.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。A．30%B．40%C．50%D．60%

3.支付经济补偿金的标准是( )。A．满一年支付一个月工资的补偿金B．六个月以上，不满一年的，按一年计算C．不满六个月的，不支付经济补偿金D．支付经济补偿金的最长期限为十年

4.2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

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  • 第1题：

    个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分,免征个人所得税。

    A.1

    B.2

    C.3

    D.5


    答案：C

  • 第2题：

    某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？

    A、李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
    B、张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
    C、吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
    D、肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

    答案：A,C,D
    解析：
    (原答案为ACD，正确答案应为CD)。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位协议解除、提前通知解除，经济性裁员解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。故选项A中李某、D中肖某与用人单位解除劳动合同可以得到经济补偿；同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第43条规定：¨劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金。”因此，A、C、D中用人单位拒付或克扣经济补偿金的行为不正确。由此可知，本题答案为ACD。根据2008年1月1日起施行、2012年12月28日修改后的《劳动合同法》第39条、第46条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，同时无需支付经济补偿金。因此A选项依《劳动合同法》的规定是正确的。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第4题：

    用人单位按什么标准支付职工经济补偿金？


    正确答案:经济补偿按劳动者在本*单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 第5题：

    凡是劳动关系消失的，都需要支付经济补偿金。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第7题：

    患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。

    • A、支付不低于3个月工资的医疗补助费
    • B、支付不低于6个月工资的医疗补助费
    • C、支付经济补偿金
    • D、适当增加医疗补助费

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    下列项目中，（）不列入工资总额的范围。
    A

    解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等

    B

    计时工资（包括基本工资和奖金等）

    C

    津贴和补贴

    D

    特殊情况下支付的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是（  ）。
    A

    甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金

    B

    甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

    C

    甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

    D

    甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是劳动者。（ ）


    正确答案：×
    本题考核经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

  • 第14题：


    国家民政部门支付给个人的困难生活补助费不缴纳个人所得税，但是从企事业单位工会经费中支付给个人困难生活补助费需缴纳个人所得税。( 　　 )




    答案：错
    解析：

    根据规定，从企事业单位工会经费中支付给个人困难生活补助费不需缴纳个人所得税。

  • 第15题：

    支付经济补偿金工作年限是怎样界定的？


    正确答案: 1、企业改制前，按照国家用工政策招收的全民固定工、合同工的工作年限，应为此企业工作年限。
    2、复转军人（复转士兵、士官及军官）的军龄（含待分配时间）及入伍前的工龄应为此企业工作年限。
    3、从其他国有单位（国家机关、事业单位和国有企业）调入的，其在国有单位工作的年限应为此企业工作年限；已按规定享受经济补偿金或生活补助费的，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。
    4、混岗作业的集体身份人员由集体企业调入国有企业工作的，从调入国有企业工作之日起应为此企业工作年限。
    5、集团公司从外部招聘的人员，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。
    6、由于员工本人原因造成的不在岗年限不能视为此企业工作年限。
    7、因企业原因放长假期间视为此企业工作年限。

  • 第16题：

    下列项目中，（）不列入工资总额的范围。

    • A、解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等
    • B、计时工资（包括基本工资和奖金等）
    • C、津贴和补贴
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）

    • A、满一年支付一个月的经济补偿金
    • B、未满半年按半个月支付经济补偿金
    • C、满半年未满一年按一个月支付经济补偿金
    • D、无需支付经济补偿金

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿金？


    正确答案: ①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止；
    ②劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散而终止；
    ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因约定的任务完成而终止。

  • 第19题：

    职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）

    • A、不需支付经济补偿金
    • B、支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元
    • C、支付3250元经济补偿金
    • D、支付经济补偿金3882元

    正确答案:B

  • 第20题：

    不定项题
    该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（  ）。
    A

    甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

    B

    甲公司应向刘某支付经济补偿金

    C

    乙公司应向刘某支付经济补偿金

    D

    甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）
    A

    满一年支付一个月的经济补偿金

    B

    未满半年按半个月支付经济补偿金

    C

    满半年未满一年按一个月支付经济补偿金

    D

    无需支付经济补偿金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有（　）。
    A

    经济补偿金是法定的

    B

    违约金则是约定的

    C

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位

    D

    违约金的支付者是双方主体


    正确答案： A,B,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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