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《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门第一责任人，其考评实施由（）进行。A、总经理B、品牌总监C、副总裁D、集团总部对应职能中心
题目
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门第一责任人，其考评实施由（）进行。
- A、总经理
- B、品牌总监
- C、副总裁
- D、集团总部对应职能中心
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第1题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的管理层，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:B -
第2题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的管理层，其考评实施由（）进行。
- A、总裁
- B、常务副总裁
- C、副总裁
- D、集团领导层
正确答案:D -
第3题：
《劳动合同管理办法2018》子公司总经理助理级及以上级别至集团总部总监以下级别人员，《劳动合同》公司方签署人规定是（）。
- A、总裁
- B、人资中心第一责任人
- C、总监
- D、子公司第一责任人
正确答案:B -
第4题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门第一责任人，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:B -
第5题：
《汽车三包应对》子公司汽车三包专项小组各部门、岗位代表人员由总部各职能部门第一责任人/品牌总监推荐提名，经（）初核，总裁助理复核，总裁裁决，更换代表流程亦同。
- A、人资中心
- B、顾关中心
- C、集团经营会议
- D、营运中心
正确答案:D -
第6题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的财务部门，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:A -
第7题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的考评结果应用等级包括（）。
- A、留任察看
- B、调整薪资
- C、调整职务
- D、待岗培训
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的人资部门，其考评实施由（）进行。
- A、总经理
- B、品牌总监
- C、副总裁
- D、集团人资中心
正确答案:D -
第9题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的子公司考评岗位分类包括（）。
- A、管理层
- B、业务部门第一责任人
- C、业务部门非部门第一责任人岗位
- D、人资部和财务部
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的财务部门，其考评实施由（）进行。
- A、总经理
- B、品牌总监
- C、副总裁
- D、集团财务中心
正确答案:D -
第11题：
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
正确答案:错误 -
第12题：
单选题（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A业绩考评
B态度考评
C能力考评
D效果考评
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门非部门第一责任人，其考评实施由（）进行。
- A、子公司
- B、集团总部对应职能中心
- C、副总裁
- D、集团领导层
正确答案:A -
第14题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》的考评对象为已转正的所有员工。
正确答案:正确 -
第15题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的人资部门第一责任人，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:A -
第16题：
《商品车进销存管理2017》商品车互换管理：互换商品车前，需根据《子公司财务业务裁决权限表》OA签呈呈批，集团外调换车（非集团经营品牌）裁决权限是（）
- A、销售经理
- B、总经理
- C、品牌总监
- D、副总裁
正确答案:C -
第17题：
《利泰集团车辆补贴2017》固定车辆补贴的对象是（）。
- A、集团总部总经理级及以上人员
- B、子公司第一责任人
- C、部门第一责任人
- D、所有私车公用人员适用
正确答案:A,B -
第18题：
《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的业务部门第一责任人，是指子公司销售部、售后部、市场部、客户关系部、水平事业部、二手车部的第一责任人。
正确答案:正确 -
第19题：
《二级网点管理》直营二网如需开通CRM使用权限，需OA签呈（）裁决。
- A、品牌总监
- B、集团副总裁
- C、集团董事长
- D、总经理
正确答案:C -
第20题：
《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的管理层，是指子公司总经理助理及以上管理者。
正确答案:正确 -
第21题：
（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
- A、业绩考评
- B、态度考评
- C、能力考评
- D、效果考评
正确答案:C -
第22题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门非部门第一责任人，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:A -
第23题：
通达公司员工的绩效考评 通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。 考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。 对中层干部的考评完成之后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给 个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。 对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩有列评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。 绩效考评在人力资源管理中有何作用？这些作用在通达公司是否有所体现？
正确答案:绩效考评在人力资源管理中具有如下作用：为员工薪酬管理提供依据；为员工的职务调整提供依据；为员工培训提供依据，为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会；能帮助和促进员工自我成长；为企业组织决策提供参考依据。这些作用在该案例或多或少都有所表现。