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《销售薪资管理》销售顾问如被开除，或中途离职，按实际业绩只发放当月奖励。

题目

《销售薪资管理》销售顾问如被开除，或中途离职，按实际业绩只发放当月奖励。

相似考题

1.有效的销售人员奖励计划,不包括的规则是()。A.25%的销售人员没有完成销售定额B.75%及以上的销售人员能够达到或超过销售定额C.5%～10%的销售人员没有完成销售定额，而且需要接受绩效开发辅导D.10%的销售人员大大提高了销售业绩

2.各银行和保险公司在发展银行保险业务上进行了营销模式的创新。其中之一是以劳务外包的形式满足监管新规的要求，即由银行委托保险公司招聘专职销售银保产品的保险顾问，并由保险公司负责对其进行培训、销售管理以及业绩追踪与考核，银行委托第三方负责对保险顾问进行雇用，并由第三方负责处理保险顾问的劳动人事关系。以下属于劳务外包特点的是( )。A.保险顾问的薪资与社保福利等费用由保险公司负责支付给银行的，再由银行支付给第三方，由第三方代发B.保险顾问的薪资与社保福利实际上是由银行承担的C.保险顾问负责销售所有保险公司的银行保险产品D.保险顾问的劳动人事关系归属银行

3.管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员 B:企业员工 C:股东 D:经理

4.客户不喜欢推销，他们喜欢购买。因为顾问型销售员是卖客户想要购买的产品，告之型销售员是卖自己想卖的产品。所以顾问型销售员处处受人欢迎，因为他们帮客户解决问题，告之型销售员处处让人讨厌，因为他们只想推销自己的产品。前者是以客户为中心，帮助客户提供有价值的产品或服务，后者是以自我为中心，只想着自己销售产品后的业绩收入。因为二者心态不一样，出发点不一样，所以销售业绩不一样。本段文字意在表明（ ）。A.销售员的思路决定其出路B. 顾问型销售与告之型销售的区别C. 要做顾问型销售D. 销售心态对销售业绩的影响

更多“《销售薪资管理》销售顾问如被开除，或中途离职，按实际业绩只发放当月奖励。”相关问题

  • 第1题：

    管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。

    A.销售人员
    B.企业员工
    C.股东
    D.经理

    答案：D
    解析：
    管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。

  • 第2题：

    《销售薪资管理》销售主任的薪资构成除基本工资、技能补贴、职务补贴、住房补贴、销售提成和目标管理奖金。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    《销售薪资管理》销售主任其自销所产生的车辆、精品、保险业绩可纳入所带营业课的业绩计算达成率，但不可再纳入计算目标管理奖励的基数。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    销售A为了完成当月业绩，通过制造假资质等手段，让客户上线，其上司B在知道的情况下没有做出劝阻，后期广审部门发现，但是销售A已经离职（离职3个月），应该如何处置？（）

    • A、追讨该销售钱
    • B、不追讨改销售的钱，但是要扣除其所有上级部门的业绩
    • C、不了了之
    • D、上司B解除劳动合同，扣除其所有上级部门的业绩

    正确答案:B

  • 第5题：

    商贸企业评估工作中，利用销售额变动率分析，没有上年同期应税销售额的，只分析其当月应税销售额变动率；有上年同期应税销售额的，也需分析当月应税销售额变动率


    正确答案:错误

  • 第6题：

    《二手车进销存管理》销售顾问查定量不低于当月预算自销量的（）

    • A、20%
    • B、25%
    • C、30%
    • D、35%

    正确答案:C

  • 第7题：

    何为双顾问接待？（）

    • A、售后专员和销售顾问
    • B、销售经理和销售顾问
    • C、展厅主管和销售顾问
    • D、金融顾问和销售顾问

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述汽车销售员（或销售顾问）的销售职责？


    正确答案: （1）完成或超额完成销售定额。
    （2）寻找客户。
    （3）传播信息。
    （4）推销车辆。
    （5）提供服务。
    （6）收集信息。
    （7）分析销售数据，测定市场潜力，收集市场情报。
    （8）参与拟定营销战略和计划。
    （9）货款回笼

  • 第9题：

    津贴是指根据销售人员的业绩贡献或根据企业经济效益状况给予的奖励。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。
    A

    销售人员

    B

    企业员工

    C

    股东

    D

    经理


    正确答案： D
    解析：
    管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。

  • 第13题：

    《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（）。

    • A、按离职生效日前的实际在职天数
    • B、调休等年假生效前的在职天数
    • C、按离职交接当天前的实际在职天数
    • D、当月实际在职天数

    正确答案:A

  • 第14题：

    《销售薪资管理》销售助理参与季度奖励。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以下选项中属于展厅主管销售业务管理方面的基本管理项目有（）

    • A、协助销售经理召开各类销售会议，更新现场管理看板
    • B、督促销售顾问按标准要求完成销售流程并提供指导与支持
    • C、提供库存消化意见和建议
    • D、检查所有销售顾问表卡填写结果及DMS系统录入情况，汇总分析，作相应批示并上报销售经理

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    销售人员在开发客户的过程中存在违规行为，经核实确认属实将受到（）的处理。

    • A、违规销售代表丧失对客户的所有权及申诉权
    • B、如已计提业绩的，则取消违规销售及其所有上级部门的该单业绩
    • C、违规行为认定的当月离职，违规人员按照上述条款需要扣除的业绩和提成以及分值均扣除；其所有上级部门的分值和业绩均扣除
    • D、非本月离职，扣除其所有上级部门的分值和业绩

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    自公司发放取证奖励后一年内，员工不得主动离职；对于主动离职的，需全额偿还奖励。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    《销售薪资管理》精品销售业绩对于财务已经收齐精品款项，车间已在安装，但在月底最后一天尚未安装完毕，若能于次月5号前安装完毕并交车，则认列业绩。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    金融评估卡是由（）制作并交给（）

    • A、展厅主管/销售顾问
    • B、销售经理/展厅主管
    • C、金融顾问/销售顾问
    • D、销售顾问/金融顾问

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）

    • A、审核离职申请
    • B、发放离职证明或解雇通知
    • C、员工离职考勤
    • D、离职薪资计算
    • E、社保停缴

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    关于奖励积分的会计处理，下列说法中正确的有（）。
    A

    企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分，应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配 

    B

    存在奖励积分的情况下，销售产品或提供劳务产生的收入等于取得的货款或应收货款扣除奖励积分公允价值的部分 

    C

    奖励积分的公允价值应该单独确认为收入 

    D

    授予客户奖励积分应在实际授予时确认收入


    正确答案： D,A
    解析： 奖励积分的公允价值应该确认为递延收益。授予客户奖励积分，应在客户满足条件兑换奖励积分时确认收入。

  • 第23题：

    单选题
    何为双顾问接待？（）
    A

    售后专员和销售顾问

    B

    销售经理和销售顾问

    C

    展厅主管和销售顾问

    D

    金融顾问和销售顾问


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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