宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在()
第1题:
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,该企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利,而是作为自己努力工作的报酬。( )
第2题:
以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。
A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
c.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
第3题:
第4题:
以下不符合宁波银行使命描述的内容为()
第5题:
为了使工作丰富化,应考虑()
第6题:
以下不符合宁波银行信念表述的是()
第7题:
以下不符合宁波银行愿景描述的内容为()
第8题:
企业薪酬管理的目标不包括()。
第9题:
跟随型薪酬战略()。
第10题:
绩效管理对员工的作用包括()。
第11题:
吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力
第12题:
吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
第13题:
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利,要努力争取。( )
第14题:
第15题:
第16题:
企业愿景表述符合宁波银行实际情况的是()
第17题:
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。
第18题:
宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在()
第19题:
宁波银行的愿景是()
第20题:
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()
第21题:
企业薪酬管理的目标主要是()。
第22题:
下列表述中,不属于晋升法优点的是()。
第23题:
有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍,使企业拥有高绩效的员工;
员工能很快适应新的工作环境;
使员工有机会离开现有的工作环境,承担更有挑战性的工作。
省时、省力、省费用。
第24题:
企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平
吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调