问题:不属于企业文化的行为文化范畴的是()A、企业礼仪B、领导者行为C、公关策划与规范D、企业道德...
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问题:以下符合宁波银行“诚信”文化要求的是()A、已经答应别人的合理化要求,一定要有结果B、善于找借口是职场生存的重要能力,不能不用C、诚信与业绩冲突,诚信为先D、是否对自己有利是是否讲究诚信的判断标准...
问题:热带丛林理论决策学派管理代表人物是()A、卢因B、西蒙C、泰罗D、马斯洛...
问题:宁波银行企业精神“奉献”维度可以概括为三个层面()A、忠诚组织B、服务工作C、贡献组织D、赢得荣誉...
问题:关于企业理念描述准确的是()A、企业遵循价值规律,通过以价值为核心的管理,使所有与企业利益相关者(包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等)均能获得满意回报的能力B、企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本*企业特色的精神财富的总和C、使生产、营业、劳动力、财务等各种业务,能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动D、企业在经营管理过程中提升的管理观和方法论,是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象...
问题:宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在()A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D、使员工拥有稳定的工作...
问题:融合的“三要”包括()A、要善于与同事融合协助,欣赏每个人的长处B、要善于学习吸收各种先进的经营理念和管理技术,为我所用C、要善于包容理解不同区域文化差异,与各地文化做到和谐共生D、不要本位主义,只关心小团队利益,影响全局...
问题:“居危思进、患忧行远”属于宁波银行企业文化理念的哪个模块?()A、经营理念B、风险理念C、学习理念D、危机理念...
问题:以下不属于宁波银行已完成的三大战略的是()A、公开上市B、跨区域经营C、引进战略投资者D、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行...
问题:以下不符合宁波银行“融合”价值观描述的内容为()A、良好的团队意识B、不贪功C、善于包容各地区文化D、提倡自我满足...
问题:创新的来源包括()A、继承B、模仿C、复制D、抄袭...
问题:合规的“三要”包括()A、要尊重合规的精髓,合规是开展一切工作和业务的底线B、要理解合规的要求,系统全面掌握合规的所有内容和细节C、要坚持合规的工作,一切有悖于合规精神和要求的做法应坚决抵制D、不要让任何不合规的想法出现在自己的意识中...
问题:关于OEC管理法的正确表述是()A、日事日毕,日清日高B、实践是检验真理的唯一标准C、历史不会重复上演D、创新是企业发展的原动力...
问题:宁波银行的学习理念是()A、持续改善终身学习B、德才兼备善学不倦C、海纳百川日新日善D、团队学习自学成才...
问题:宁波银行不断推进管理改革和金融创新,建立了()的公司治理机构。A、股东大会、董事会、监事会B、董事会、监事会、高级管理层C、股东大会、监事会、高级管理层D、股东大会、董事会、监事会、高级管理层...
问题:()是开展一切工作和业务的底线A、懂规B、合规C、诚信D、敬业...
问题:以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、始终对工作有更高的追求,并坚持不懈地为之努力,具有不达目的誓不罢休的精神B、对自己要求极高,渴望追求完美C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标,工作成效明显D、在激情方面表现突出,成为学习典型,对组织激情氛围的塑造作用明显...
问题:以下不符合宁波银行愿景描述的内容为()A、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行B、成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可优秀企业C、成为其他银行无法替代的优秀企业D、形成以长三角为中心,珠三角和东北地区为两翼的一体两翼发展格局...
问题:在企业发展的不同阶段,()是企业的动力,是企业的核心竞争力。A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩...