niusouti.com
有下列情形之一的，各用工单位应及时向局或子公司提出申请和相关证明材料，局或子公司人力资源部可立即办理解除劳动合同手续（）A、患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、严重违反局及所在单位的规章制度的
题目
有下列情形之一的，各用工单位应及时向局或子公司提出申请和相关证明材料，局或子公司人力资源部可立即办理解除劳动合同手续（）
- A、患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
- B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- D、严重违反局及所在单位的规章制度的
相似考题
更多“有下列情形之一的，各用工单位应及时向局或子公司提出申请和相关证明材料，局或子公司人力资源部可立即办理解除劳动合同手续（）A、患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、严重违反局及所在单位的规章制度的”相关问题
-
第1题：
下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是( )。
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任丁作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．女职工在孕期、产期、哺乳期的
正确答案：ABC
解析：《劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” -
第2题：
以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（ ）
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
正确答案：B
-
第3题：
根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有（）。A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内
C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议答案：A,D,E解析：2018新教材P135《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
第4题：
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同()。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D.劳动工作失误，造成经济损失的答案：D解析：《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
故本题应选择D选项。 -
第5题：
用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议答案：B,C解析：2019新版教材P134页
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。 -
第6题：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( )
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的答案：A,B,D解析：在试用期中，除劳动者有本法第39条（即用人单位可以解除劳动合同的条件）和第40条第1 项、第2项（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的）规定的情形外， 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 -
第7题：
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：B解析：2020版教材P153 / 2019版教材P152
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者有下列情形时，用人单位不得随时解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间码 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。 -
第8题：
有以下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
- A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同成达协议的；
- D、劳动者不听从企业领导指挥的。
正确答案:A,B,C -
第9题：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。
- A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- D、依照企业破产法规定进行重整的
正确答案:A,B,C -
第10题：
多选题根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有（）。A劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
正确答案： A,D,E解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列（）情形用人单位可以依法解除劳动合同。A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者自愿终止合同的
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
组织预告辞退通常提前30日的许可性条件包括()。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
正确答案：ABC
-
第14题：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由人单位另行安排工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
正确答案：ABD
-
第15题：
根据《劳动法》，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议答案：B,C解析：2018新教材P135
劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第16题：
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同( )。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D.劳动工作失误负伤造成部分劳动能力丧失的答案：D解析：《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
故本题应选择D选项。 -
第17题：
根据《劳动法》，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议答案：B,C解析：2019新版教材P134页
劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第18题：
用人单位不得解除劳动合同的情形包括()A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议答案：B,C解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。 -
第19题：
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括( )A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：B解析：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第20题：
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（）。
- A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
正确答案:B -
第21题：
《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）
- A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- D、劳动者因工负伤，不能从事原工作
正确答案:A,B,C -
第22题：
单选题劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括（）。A劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C劳动者被依法追究刑事责任的
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
正确答案： B,D解析： 本题考核用人单位单方面解除劳动合同的情形。