根据公司《总部部门绩效考核管理办法》,员工月度考核结果中全年月度考核结果()次以上(含)优秀的员工,经公司审核批准后,在下一年度工资可直接晋升一个等级,但不超过本层级的最高级别。
第1题:
某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中。在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。
如果上述为真,则以下哪项一定为真?( )
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
第2题:
第3题:
第4题:
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
第5题:
绩效考核结果确定后,月度考核,要在单位公示3天以上,年度考核结果要在单位公示7天以上。
第6题:
中铁年度绩效考核结果连续()年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的,优先晋升,并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。
第7题:
考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。
第8题:
下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有()。
第9题:
员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()
第10题:
年度综合考核
半年度综合考核
季度综合考核
月度综合考核
第11题:
基本工资
计价工资
奖励工资
绩效工资
第12题:
月度考核结果出现一次基本合格
月度考核结果出现两次以上基本合格
受到警告、治安管理处罚的
月度考核结果出现不合格
第13题:
某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等.在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中.在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工.
如果上述为真,则以下哪项一定为真?( )
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
第14题:
第15题:
第16题:
考核周期为月度、年度考核,月度考核占年度总代维费用的90%,即每月度考核占年度总代维费用的10%,由各市分公司执行;年度考核占年度总代维费用的10%,由省公司执行。
第17题:
根据公司《机关个人绩效管理办法(试行)》规定,部门全年月度A类人员总人次不高于本*部门全年参与考评人次的(),超出限额的A类人员归纳到B类,个人绩效考核得分按90分确定
第18题:
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。
第19题:
关于月度代维绩效红黄牌警示机制,下面哪个说法不正确()。
第20题:
应当立即直接上调为严格管理的情形为()
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功
绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接
绩效不能与固定工资基数的调整对接